Договор, приёмка и день расставания
Управление собственной инфраструктурой компания теряет не в момент аварии. Она теряет его в момент подписания договора и в день расставания с тем, кто эту инфраструктуру держал. Авария видна всем, а пустая строка в договоре — никому, пока не понадобится на неё сослаться.
Эта лекция написана сразу для двоих: для руководителя небольшой или средней компании и для системного администратора. Вам предстоит подписать или исполнить один и тот же договор, и по разные стороны стола одни и те же пункты читаются по-разному. Настройки систем здесь нет — речь о том, что происходит с инфраструктурой, когда её держит внешняя организация, и что остаётся у компании после.
Восемнадцать тем идут по одной линии: сколько на самом деле стоит своя штатная единица, каким договором вы связаны с подрядчиком, как принимается работа, что остаётся у компании из того, что подрядчик создал и на что зарегистрировал, и по какому списку всё это передаётся при смене администратора.
- Считать полную стоимость своего администратора, а не его оклад, и понимать, какие цифры рынка нельзя ставить рядом
- Различать в одном договоре услугу и работу и видеть, за что вам гарантировали результат, а за что нет
- Читать акт приёмки так, чтобы подпись не закрывала претензии по тому, что вы не проверяли
- Формулировать обязательства по срокам: реакция против решения, часы обслуживания, начало отсчёта и источник данных о простое
- Знать, где проходит предел ответственности подрядчика и какое условие об её ограничении ничтожно даже между юрлицами
- Заранее решать вопрос о правах на скрипты и конфигурации, о персональных данных и о том, на чьё имя зарегистрирован домен
- Проводить передачу дел по четырём слоям в правильном порядке: сначала владение, потом доступы, потом знания, потом бумага
- Шаблона договора. Лекция даёт список вопросов, ответы на которые обязаны быть в тексте, и цену каждого пропущенного — но она не заменяет юриста и не является юридической консультацией
- Ответа на вопрос «что дешевле». Он зависит от объёма, региона и требований к доступности и считается в конкретной компании
- Инженерной части: настройки систем, схем резервирования, выбора оборудования
Оклад — это не цена администратора
Руководитель обычно сравнивает две цифры: оклад своего администратора и счёт подрядчика. Это разные величины, и первая занижена минимум на треть. Начнём с того, из чего она складывается на самом деле.
| Показатель | Москва | Санкт-Петербург | Регионы |
|---|---|---|---|
| Медиана по специализации «администрирование» | 229 000 ₽ | 200 000 ₽ | 150 000 ₽ |
| Медиана по всему ИТ | 235 000 ₽ | 200 000 ₽ | 160 000 ₽ |
Медиана по ИТ в целом за первое полугодие 2026 — 191 000 ₽, рост 4% к второму полугодию 2025, где рост был 2%. Администрирование занимает третье место среди специализаций, а динамика за полугодие у него нулевая. Сильнее всех выросла техподдержка — плюс 10%.
Агрегаторы вакансий — ГородРабот.ру, career.hh.ru — дают по системному администратору 100–125 тыс. ₽. Хабр Карьера по той же специализации показывает 150 000 ₽ в регионах и 229 000 ₽ в Москве. Разрыв двукратный, и объясняется он методикой, а не рынком.
- Агрегаторы считают предложения работодателей — то, что написано в тексте вакансии
- Хабр Карьера считает фактические оклады по самооценке — специалисты сами заполняют зарплатный калькулятор
- Корректная формулировка: в вакансиях обещают одно, специалисты сообщают о другом. Это не спор о правильной цифре, это два разных измерения
Страховые взносы: плюс 30% ко всему фонду
Единый тариф страховых взносов — 30% до единой предельной величины базы и 15,1% сверх неё (ст. 425 НК РФ). Предельная величина базы на 2026 год — 2 979 000 ₽ нарастающим итогом на каждое физлицо; она установлена постановлением Правительства РФ от 31.10.2025 № 1705, и расчёт приведён в самом постановлении: 107 949 × 12 × 2,3 с округлением по п. 6 ст. 421 НК.
Теперь ключевая арифметика. Годовой оклад администратора даже по московской медиане — 229 000 × 12 = 2 748 000 ₽ — не достигает предельной базы. Значит весь его фонд оплаты труда облагается по полному тарифу 30%, и «скидки» на превышение здесь не будет ни в одном регионе.
| Регионы | Москва | |
|---|---|---|
| Оклад в месяц (медиана Хабр Карьеры) | 150 000 ₽ | 229 000 ₽ |
| Оклад за год | 1 800 000 ₽ | 2 748 000 ₽ |
| Страховые взносы 30% | 540 000 ₽ | 824 400 ₽ |
| Итого за год только ФОТ | 2 340 000 ₽ | 3 572 400 ₽ |
| В пересчёте на месяц | 195 000 ₽ | 297 700 ₽ |
В эту таблицу не входят рабочее место, техника, обучение и замещение на время отсутствия. То есть 195 000 ₽ в месяц в регионах — это нижняя граница, а не полная стоимость.
Дальше нужен аккаунт
Прогресс и монеты сохранятся.