Лекция

Бумага и число дней

Эта лекция для специалиста по кадровому делопроизводству. В декабре ему приносят проект графика, в марте — человека, принятого после утверждения, в августе — просьбу отозвать из отпуска, в день увольнения — вопрос, сколько дней компенсировать.

Предмет — ежегодный оплачиваемый отпуск. По статье 114 ТК за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Глава 19 в редакции от 25.05.2026 — статьи 114–128. Редакция, которую КонсультантПлюс помечает как ещё не вступившую в силу, здесь не открыта и в лекцию не входит.

Считаем дни, не рубли

Рублёвый множитель отпускных задаёт постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Средний заработок по статье 139 эта лекция не считает и примеров в рублях не даёт.

  • Отличить календарный год графика от рабочего года человека
  • Не поставить всем одну и ту же длину, если у человека 30, 31 или дополнительные дни
  • Известить под роспись и не требовать заявление там, где дата уже в графике
  • При увольнении оставить в формуле дни, а не коэффициент и не чужой порог
Тема 1 из 14 · Дни и рабочий год

Что эта лекция не считает

Рядом стоят другие лекции. Здесь — кадровая бумага ежегодного отпуска и число дней. Чужую глубину лекция не пересказывает.

Граница с соседями
Что просят принести сюдаКуда это деть
Процент пособия и рублёвый перерасчёт отпускных при продленииНе эта лекция. Свой больничный — кадровая развилка статьи 124, больничный по уходу ежегодный отпуск не продлевает
Отпуск по уходу за ребёнком, его деньги и выходПроцедуру не вести. В стаж ежегодного отпуска этот период не входит, статья 121, — одна фраза
Класс условий, минимум 7 дней, замена сверх 7Отсылка к лекции о гарантиях за вредность, без пересказа СОУТ
Коды ЕФС-1, приём и увольнениеНе повторять. Приказ об ежегодном отпуске — не мероприятие подраздела 1.1
Папка кадровых документов и порядок любых ЛНАСтатья 372 здесь только как способ утвердить график
Как вводят ненормированный день, табель, резерв в бюджете, виды проверокНе разбирать. Дни отпуска в учёт рабочего времени попадают — одна фраза

Отпуск взысканием не заменяют. Цепочки оснований увольнения — не здесь: остаются компенсация дней и отпуск с последующим увольнением по статье 127, плюс когда удержание за авансом взятые дни запрещено. Какая подпись заменяет бумажную, эта лекция не обещает: извещение «под роспись» — бумажная роспись, которую смотрит инспектор. Сообщение в мессенджере извещением не названо.

Север, педагоги и Чернобыль

Отдельных норм под север, педагогический стаж и Чернобыль в этой лекции нет. Дополнительные дни берут из договора и из специального основания этого человека, а не из общего плаката на 28 дней.

Кадровик открыл лекцию, чтобы посчитать пособие за дни ежегодного отпуска. Что она считает?
Пособие и то, какой листок продлевает отпуск, считает лекция про больничный. Здесь свой больничный — только развилка статьи 124, а больничный по уходу ежегодный отпуск не продлевает. Класс условий труда и статью 256 здесь не разбирают.
Входит ли период отпуска по уходу за ребёнком в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска?
Сохранение места — не стаж ежегодного отпуска. Отпуск по уходу до установленного законом возраста в перечень статьи 121 не включён. Порог 14 дней относится к отпуску без сохранения, не к уходу. Приказ об ежегодном отпуске мероприятием подраздела 1.1 не является.
Нужно ли ставить приказ об ежегодном отпуске в подраздел 1.1 ЕФС-1?
Приказ об ежегодном отпуске не мероприятие подраздела 1.1. Дни отпуска при этом попадают в учёт рабочего времени. Правила табеля и коды приёма здесь не разбирают. Форма Т-6 для частной компании с 01.01.2013 не обязательна, но из этого не следует сдача приказа в ЕФС-1.
Бесплатный доступ

Дальше нужен аккаунт

Прогресс и монеты сохранятся.