Число с брошюры
На столе уже снятая заявка и пять вещей, которые легко принять за строгость: тест способностей для стажёра без опыта, рабочее задание для действующего специалиста, день, который вендор назвал «ассессментом», звонок за рекомендацией и годы образования в профиле. Лекция сравнивает метод с общим результатом работы. Она не учит задавать вопросы интервью, не пишет отказ и не считает скорость потока.
Число на брошюре — коэффициент из чужой таблицы. У способностей в этой лекции три разные оценки одной и той же связи: 0,51, 0,31 и 0,22. Они не заменяют друг друга и не клеятся на любую вакансию. Спор о поправке на сужение диапазона открыт: победителя здесь нет.
Связь с общим результатом работы в мета-анализах не нулевая у способностей, рабочего задания, знаний и центра оценки. Величина зависит от того, какую поправку принять. У графологии и возраста в таблице 1998 года связи с результатом нет. Законный отказ опирается на деловые качества и на правила обработки данных, а не на красоту процедуры.
Что лекция берёт и чего не пересказывает
Берёт одно: что такое коэффициент валидности относительно общего результата работы, две таблицы и спор о поправке, что из методов плана в этих таблицах стоит и чего они не обещают. Балл кандидата — персональные данные. Автоматический балл сам по себе не основание отказа.
Коэффициенты структурированного и неструктурированного интервью стоят одной сравнительной строкой, чтобы был виден ранг. Как задавать вопросы — не здесь.
| Тема | Где живёт | Статус |
|---|---|---|
| Как строить структурированное интервью | strukturirovannoe-intervyu | в каталоге нет |
| Воронка, скорость отклика, групповое собеседование, экономика потока | massovyy-podbor | собрана |
| Как законно собрать рекомендацию и проверить факты резюме | proverka-kandidata-referensy | в каталоге нет |
| Письменный отказ и деловые качества в его тексте | otkaz-kandidatu-zakon | собрана |
| Интейк и профиль позиции | zayavka-profil-pozitsii | в каталоге нет |
| Формулы конверсии, времени и стоимости закрытия | voronka-nayma-metriki | в каталоге нет |
| Кадровый резерв глазами L&D | kadrovyy-rezerv | собрана |
| Найм менеджера по продажам: профиль и вакансия | naym-menedzherov-prodazh | собрана |
| Когнитивные искажения решения | kognitivnye-iskazheniya | собрана |
| Формула дискриминации | diskriminaciya-pri-najme-i-v-rabote | собрана |
Порядок согласия на обработку — лекция osnovaniya-obrabotki-soglasie, она уже в каталоге. Здесь только граница: высокий коэффициент не лечит запрещённое основание, а нулевой не заменяет текст отказа.
Дальше нужен аккаунт
Прогресс и монеты сохранятся.