Цикл для уже нанятых
HR собирает цикл оценки людей, которые уже работают в одной компании. На столе три команды, не один отдел: отдел продаж из восьми человек, линия поддержки и группа специалистов. Вопрос не в том, какой тест предсказывает работу кандидата: это материал otsenka-kandidatov-validnost. Здесь другой вопрос: что делать с оценкой человека, который уже работает.
Performance review в этой лекции — внутренний цикл компании: цели на период, доказательства результата, балл или текст руководителя, иногда сверка баллов между руководителями, разговор с человеком. Федерального закона с таким именем нет. Для обычной коммерческой должности закон не обязывает проводить ежегодный review. Это практика компании, а не статья кодекса.
Рядом две процедуры, которые с review путают. Первая — аттестация, без которой пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ не даёт уволить за несоответствие из-за недостаточной квалификации. Вторая — метод 360: оценки руководителя, коллег и подчинённых. Балл review и средний балл 360 сами по себе не есть заключение аттестационной комиссии.
Коэффициенты методов отбора сюда не переносятся. Как технически вести встречу один на один — не здесь. Теория самодетерминации не пересказывается: одна отсылка стоит там, где нужна развилка внимания. Карта обязанностей оператора — в 152fz-osnovy-operator; здесь только правила этого цикла. Суммы ответственности и названия внешних сервисов не приводятся. Правовые формулировки сверены на 08.10.2026.
Три процедуры: review, аттестация и 360
Одна цель темы: не склеить три разные процедуры в одну «оценку». Review — практика компании. Аттестация по статье 81 — названный порядок с комиссией. 360 — сбор оценок из нескольких источников. Пока локальный акт не назвал процедуру аттестацией и компания не ведёт её так, как написаны акт и часть вторая статьи 81, баллы остаются баллами внутреннего цикла.
Что статья 81 говорит про увольнение
Пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ (текст КонсультантПлюс / Гарант, ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, сверка 08.10.2026): трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
Часть вторая той же статьи: порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников. Отдельного правила «нет органа работников — тогда акт свободный» в материале нет, и лекцию этим правилом не достраивают.
Увольнение по пункту 2 или 3 части первой статьи 81 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу — вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, либо вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую, — которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья. Работодатель обязан предложить все отвечающие этому вакансии в данной местности.
Увольнение по инициативе работодателя не проводится в период временной нетрудоспособности и отпуска, кроме ликвидации. Это часть шестая статьи 81. Формулировка здесь короткая и без добавленных исключений: сплошной текст части в этой сборке не открывался.
Пленум: аттестация в установленном порядке
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. В перечне изменяющих документов на странице КонсультантПлюс указана редакция от 09.12.2025. Пункт 31, как его цитируют определение Верховного Суда и пересказ практики: увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 допустимо, если несоответствие вследствие недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведённой в установленном порядке. Работодатель не вправе расторгнуть договор по этому основанию, если аттестация не проводилась либо комиссия пришла к выводу о соответствии. Выводы комиссии оцениваются вместе с другими доказательствами. Работодатель, уволивший по этому пункту, обязан представить доказательства, что работник отказался от перевода либо перевести его было нельзя, например не было вакансий.
| Review | Аттестация статьи 81 | Метод 360 | |
|---|---|---|---|
| Что это | Внутренний цикл: цели, доказательства, балл или текст, иногда сверка, разговор | Процедура, только если акт так её назвал и соблюдён порядок части второй | Оценки нескольких источников, обычно руководителя, коллег и подчинённых |
| Обычная коммерческая должность | Закон ежегодный review не обязывает проводить | Увольнение по пункту 3 — только через аттестацию в установленном порядке | Средний балл коллег не есть вывод комиссии |
| Чего не заменяет | Заключение аттестационной комиссии | Предложение другой работы и запрет увольнять в период, который закрывает статья 81 | Аттестацию там, где её требует специальный федеральный закон |
Где специальный федеральный закон сам требует аттестацию (госслужба, педагогические работники и другие названные профессии), корпоративный 360 эту процедуру не заменяет. Перечень таких профессий в материал не входил — составлять его по памяти нельзя.
Дальше нужен аккаунт
Прогресс и монеты сохранятся.