Перевод, перемещение и изменение условий

Лекция

Четыре листа на столе кадровика

Лекция для кадровика ООО «Лампа», город Тула. На столе четыре листа, и это не одна история. Кодекс цитируется по редакции, которую КонсультантПлюс и ГАРАНТ помечают как ред. от 25.05.2026 (Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Статья 73 дополнительно сверена с ГАРАНТ: изменена с 13.12.2024 Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ. Рубли окладов здесь не появляются. Средний заработок называется словами кодекса, сумму не считают.

Четыре листа. Норму одного на другой не переносят
Лист	Что уже стоит в договоре	Чего хочет директор
Нина, бухгалтер	Место работы — город Тула. Комната и отдел не названы	Пересадить из комнаты 12 в комнату 14. Должность, функция и оплата те же
Кирилл	Функция «менеджер по продажам», подразделение «отдел сбыта»	Функция «менеджер по закупкам» и «отдел закупок», город тот же
Света, оператор линии	Режим: пятидневка, с 09:00 до 18:00. Функция «оператор линии»	Сменность: на линии новое оборудование. Функция не меняется
Павел	Не руководитель и не главный бухгалтер	Заключение требует временный перевод на другую работу на срок до четырёх месяцев

Сначала бумага, потом статья

Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1 (ГАРАНТ) передаёт статью 72 так: изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение заключается в письменной форме. Согласие есть — дополнительное соглашение. Согласия нет — только та статья, которая прямо разрешает обойтись без него.

Что эта лекция не ведёт

Смена офиса на дистанционную работу этой лекцией не оформляется.
Статья 75 не заменяется статьёй 74. Смена собственника и реорганизация здесь не разбираются.
Лёгкий труд беременной и сохранение среднего заработка по статье 254 — чужая норма. Её не обещают Павлу, а правила статьи 73 не обещают беременной работнице.
Постановление Правительства от 25.12.2025 № 2131: шаги в лекцию не входят, внутренний перевод по ним не оформляется.
Приём после перевода к другому работодателю не ведётся. Полное сокращение и число месяцев сохранения заработка при нём не называются. Снято одно: двухнедельный средний заработок по части седьмой статьи 178 для пунктов 7, 8 и 9 части первой статьи 77.
Какой осмотр и кто платит — не здесь. Кадровик получает уже выданное заключение. Как принимают локальный акт — не здесь: если режим или оплата записаны в договоре, правка идёт по статье 72 или 74.
Цепочку объяснений и сроков статьи 193 не ведём. Порядок приёма на новом месте не ведём.

Тема 1 из 15 · Стол: перемещение и местность

Три развилки: соглашение, перемещение, перевод

Развилка всего стола одна. Пока кодекс сам не открыл другой маршрут, условие договора меняют письменным соглашением сторон. Текст статей 72.1 и 72.2 ниже свёрен по КонсультантПлюс, ред. от 25.05.2026; тот же текст на pravo.ppt.ru помечен как редакция от 01.09.2026.

Согласие есть — письменное соглашение статьи 72. Согласия нет — только части вторая и третья статьи 72.2, перемещение по части третьей статьи 72.1, либо маршрут статьи 74.

Статья 74 согласие не заменяет. Она даёт другой маршрут: работодатель предупреждает и не трогает трудовую функцию. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, если оно было указано в договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод допускается только с письменного согласия, кроме частей второй и третьей статьи 72.2.

Какой лист какой развилкой закрывается. Это карта, не одна процедура
Лист	Что меняется	Куда класть
Нина	Комната в той же Туле, условия договора не меняются	Перемещение. Письменного согласия статья не требует
Кирилл	Функция и подразделение, которое в договоре названо	Перевод. Письменное согласие и соглашение статьи 72. Статья 74 закрыта
Света	Режим. Функция оператора линии та же	Статья 74. Уведомление с причиной, не позднее чем за два месяца
Павел	Другая работа по уже выданному заключению	Статья 73. Не статья 74 и не лист Кирилла

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия возможен перевод на постоянную работу к другому работодателю. Договор по прежнему месту прекращается по пункту 5 части первой статьи 77. Приём на новом месте эта лекция не ведёт. Четыре листа «Лампы» этим пунктом не закрываются: все четверо остаются у того же работодателя, пока директор не заговорил о переходе к другому.

Директор «Лампы» просит закрыть Нину, Кирилла, Свету и Павла одной статьёй 74: «согласия всё равно нет у всех». Как разложить стол?

Соглашение статьи 72 — общий вход. Без согласия остаются только части вторая и третья статьи 72.2, перемещение по части третьей статьи 72.1 и маршрут статьи 74. Статья 74 согласие не заменяет. Листы не складывают в одну процедуру.

Что письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1 говорит про статью 72 как про правило по умолчанию?

Письмо передаёт статью 72: изменение определённых сторонами условий, включая перевод, допускается только по соглашению сторон, кроме случаев кодекса, и соглашение письменное. Уведомление статьи 74 этот вход не отменяет и функцию не открывает. На перемещение, где условие договора не меняется, соглашение не из чего писать.

Бесплатный доступ

Дальше нужен аккаунт

Прогресс и монеты сохранятся.