Вы работаете через приложение — и с 1 октября 2026 года у этого есть правила
Заказы приходят в приложение, деньги приходят из приложения, правила меняются в приложении. Трудового договора нет: в документах вы «партнёр», «исполнитель» или «селлер». До сих пор это означало, что почти всё в этих отношениях устанавливала одна сторона — площадка, и меняла тогда, когда считала нужным.
- «Заблокировали кабинет и не объяснили за что».
- «Сняли деньги за отказ от заказа, хотя заказ был невыполнимый».
- «Включили мой товар в акцию, а скидку вычли из моей выручки».
- «Рейтинг упал, заказы перестали приходить, жаловаться некуда».
- «Работаю на одну компанию третий год, а стажа и больничного нет».
- «Сломал ногу на доставке — оказалось, я никто».
1 октября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». Здесь разбирается по состоянию на 23 августа 2026 года: что именно он меняет, какие обязанности появляются у площадки и какие права — у человека, который через неё работает, где проходит граница с трудовыми отношениями и какие социальные гарантии придётся докупать самому.
- Что курьер или водитель станет работником. Закон прямо сохраняет гражданско-правовую природу отношений: отпуска, оплачиваемого больничного и охраны труда из него не возникает.
- Социальных выплат по умолчанию. У плательщика НПД без добровольных взносов нет ни пенсионного стажа, ни пособия по болезни. Это отдельные механизмы, за которые человек платит сам.
- Что жалобу удовлетворят. Досудебное обжалование — обязательный этап и срок ответа, а не гарантия результата. Закон даёт процедуру, а не исход.
- Конкретных комиссий, тарифов и ставок вознаграждения. Их устанавливает договор, они меняются в течение года и различаются по городам и категориям. Все числа здесь — из нормы права, подзаконного акта или официальной статистики с датой.
- Что регулирование закрыто целиком. Часть подзаконных актов на 23 августа 2026 года ещё не принята, и об этом сказано прямо там, где это важно.
- Что переквалификация в трудовые отношения — ваш рецепт. Это судебный процесс с неопределённым исходом и сроком, а инициатором на практике чаще выступают ФНС и Роструд.
И главное практическое условие: ни один пункт отсюда не работает без вашего договора с площадкой. Откройте оферту — в теме про договор перечислены шесть строк, которые в ней надо найти.
Платформенно занятый — это кто и сколько таких людей
Платформенная занятость — формат работы, при котором человек получает заказы и оплату через онлайн-сервис: приложение или сайт. Так работают курьеры, водители такси, продавцы на маркетплейсах, мастера по ремонту, репетиторы, фрилансеры, грузоперевозчики, владельцы пунктов выдачи заказов. Формально такой человек не сотрудник платформы, а её партнёр или исполнитель по гражданско-правовому договору.
Сколько таких людей в России — зависит от того, что считать. Единой официальной цифры Росстата по платформенной занятости не существует, и это стоит проговорить сразу: любой заголовок с одним числом на самом деле отвечает на конкретный вопрос анкеты.
Разброс от 2 до 7,4 млн — не ошибка источников, а два разных вопроса: «где вы работаете» и «подрабатывали ли вы через приложение хоть раз». В 2023 году оценка ВШЭ по основной работе была 3,2–3,4 млн, то есть за год она практически не сдвинулась.
На пассажирские и грузовые перевозки вместе с курьерской доставкой приходится 22,5% всех, кто имел опыт платформенной занятости. Максимальная вовлечённость — в городах с населением от 100 до 500 тысяч человек и в городах-миллионниках.
Возраст при этом сдвигается вверх. С 2022 по 2026 год доля 35–44-летних выросла с 20,4% до 26%, доля 25–34-летних сократилась с 24,2% до 20,5%, а доля 18–24-летних сначала выросла с 14,5% до 18,3% к 2024 году, а к 2026-му упала до 12,2%. Это уже не студенческая подработка на лето.
К 2030 году число платформенных работников может достичь 5–15 млн человек. Это прогноз, а не факт, и разброс в нём такой же честный, как в оценках сегодняшнего дня.
Если заказы, оплата и правила приходят через приложение, а трудового договора нет — вы платформенно занятый, и всё дальнейшее про вас. Даже если вы называете это подработкой и выходите на линию два вечера в неделю.
289-ФЗ: что за закон, реестр площадок и кто за ними надзирает
Полное название — Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». Принят Государственной Думой 22 июля 2025 года, подписан Президентом 31 июля 2025 года. Одновременно принят сопутствующий Федеральный закон от 31.07.2025 № 290-ФЗ, вносящий изменения в другие акты.
Что было до него. Правила диктовали сами площадки через публичную оферту: меняли комиссии в одностороннем порядке, включали товары в распродажи без согласия продавца, резко меняли условия работы с пунктами выдачи. Единственным шагом законодателя были поправки 2023 года в закон «О занятости населения»: они признали занятыми людей, работающих по договорам ГПХ, и впервые ввели само понятие платформенной занятости — но регламента взаимодействия не установили.
В тексте 289-ФЗ термина «платформенная занятость» нет. Закон оперирует более общим понятием платформенной экономики и описывает регулирование через фигуры оператора, партнёра и пользователя. Искать в нём главу «о платформенной занятости» бесполезно — её там нет, хотя сам термин введён в правовой оборот ещё поправками 2023 года.
Что закон делает — восемь пунктов, из которых и состоит вся дальнейшая практика:
- вводит государственный реестр посреднических цифровых платформ;
- задаёт обязательное содержание договора между оператором и партнёром;
- ограничивает односторонние изменения условий сроками уведомления;
- запрещает скидки за счёт партнёра без его согласия;
- вводит закрытый перечень оснований для блокировок и штрафов;
- обязывает создать досудебную процедуру обжалования со сроками;
- обязывает раскрывать критерии ранжирования и формирования выдачи;
- расширяет информационный обмен платформ с ФНС.
Реестр платформ и надзор
Реестр посреднических цифровых платформ — перечень онлайн-площадок и агрегаторов, подпадающих под критерии закона. Ему посвящена отдельная статья 4 «Цифровая платформа. Реестр посреднических цифровых платформ». Ведёт реестр Минэкономразвития России, включение возможно двумя путями: по заявлению самого оператора и по инициативе министерства. После включения на оператора распространяются требования закона — к договорам, к работе с партнёрами, к рассмотрению жалоб, к скидкам, к обмену данными с ФНС.
Надзор возложен на ФАС, и это не теория: в апреле 2026 года служба уже выдала предупреждения Wildberries и Ozon. Для человека это означает главное — появился адресат жалобы за пределами самой площадки. До 289-ФЗ спор с платформой заканчивался в её же службе поддержки.
- Включение платформы в реестр не определяет, трудовые у неё отношения с исполнителями или гражданско-правовые. Реестр — про статус площадки, а не про статус человека.
- Закон распространяется не на всех: под него не подпадают информационные ресурсы, где владелец продаёт только собственные товары и услуги, аудиовизуальные сервисы, площадки финансовых компаний, магазины программного обеспечения, площадки в сферах банкротства, приватизации и госзакупок, операторы инвестиционных платформ.
Обязательные требования вводятся актами Правительства не ранее чем через 90 дней после опубликования, и на 23 августа 2026 года приняты не все. Подтверждён по нескольким независимым источникам критерий систематичности — постановление № 760 от 19.06.2026, о нём отдельная тема. Ещё один акт (№ 768, проверка сведений о партнёре до заключения договора) встретился лишь в одном источнике, поэтому здесь он только упомянут, без деталей. Перед тем как опираться на подзаконное регулирование, проверяйте актуальную редакцию.
Чего закон не даёт: шесть ожиданий, которые не сбудутся
Половина темы — в том, чего в законе нет. Заголовки к 1 октября обещают многое, поэтому границу лучше провести до того, как вы начнёте что-то требовать со ссылкой на 289-ФЗ.
- Обязательное содержание договора с оператором.
- Сроки предварительного уведомления об изменениях — 45 и 15 календарных дней.
- Запрет скидок за счёт партнёра без его согласия.
- Закрытый перечень оснований для блокировок и санкций.
- Досудебная процедура обжалования со сроками 15 дней и 48 часов.
- Раскрытие критериев ранжирования и выдачи.
- Реестр площадок, надзор ФАС и обмен данными с ФНС.
- Не меняет гражданско-правовую природу отношений.
- Не вводит страхование жизни и здоровья исполнителя за счёт оператора.
- Не даёт гарантий по охране труда.
- Не перераспределяет ответственность за вред жизни и здоровью третьих лиц — она остаётся по нормам Гражданского кодекса.
- Не раскрывает сам алгоритм ранжирования, только его критерии.
- Не устанавливает предельных размеров штрафов площадок и срока выплаты вознаграждения.
«С 1 октября курьеры станут штатными сотрудниками» — так закон не работает. 289-ФЗ прямо сохраняет гражданско-правовую природу отношений: партнёр-исполнитель не приравнивается к работнику по трудовому договору. Отпуска, оплачиваемого больничного и охраны труда из этого закона не возникает ни у курьера, ни у водителя, ни у мастера.
Отсюда второе: социальных выплат по умолчанию не появляется. У плательщика НПД без добровольных взносов нет ни пенсионного стажа, ни пособия по болезни, и 289-ФЗ этот пробел не закрывает. Пенсия и больничный существуют как отдельные добровольные механизмы, за которые человек платит сам — со своими суммами и сроками, разбираем их дальше.
Третье: переквалификация отношений в трудовые — не рецепт для исполнителя. Механизм существует, признаки известны, но это судебный процесс с неопределённым исходом и сроком, а инициатором на практике чаще выступают ФНС и Роструд. Выгодоприобретателем при этом оказывается прежде всего бюджет.
Четвёртое: закон не обещает, что вашу жалобу удовлетворят. Он даёт обязательный этап и срок ответа — процедуру, а не исход. Пятое: никаких конкретных комиссий, тарифов и ставок вознаграждения в нём нет, всё это устанавливает договор. И шестое: часть подзаконных актов на 23 августа 2026 года ещё не принята, так что регулирование не закрыто целиком — обязательные требования вводятся актами Правительства не ранее чем через 90 дней после опубликования.
Требовать со ссылкой на закон имеет смысл процедуру: основание из договора, срок уведомления, ответ на жалобу, детализацию удержаний, критерии рейтинга. Требовать со ссылкой на закон трудовые гарантии — бесполезно, их источник другой. Спор, начатый не с той ссылки, проигрывается по конструкции, а не по существу.
Дальше нужен аккаунт
Первые 3 темы из 17 — свободно. Оставьте почту, чтобы продолжить бесплатно (ещё 3 темы). Пароль придумывать не нужно — пришлём его письмом.
Прогресс и монеты сохранятся.