Лекция

Вы работаете через приложение — и с 1 октября 2026 года у этого есть правила

Заказы приходят в приложение, деньги приходят из приложения, правила меняются в приложении. Трудового договора нет: в документах вы «партнёр», «исполнитель» или «селлер». До сих пор это означало, что почти всё в этих отношениях устанавливала одна сторона — площадка, и меняла тогда, когда считала нужным.

Как это звучит на практике
  • «Заблокировали кабинет и не объяснили за что».
  • «Сняли деньги за отказ от заказа, хотя заказ был невыполнимый».
  • «Включили мой товар в акцию, а скидку вычли из моей выручки».
  • «Рейтинг упал, заказы перестали приходить, жаловаться некуда».
  • «Работаю на одну компанию третий год, а стажа и больничного нет».
  • «Сломал ногу на доставке — оказалось, я никто».

1 октября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». Здесь разбирается по состоянию на 23 августа 2026 года: что именно он меняет, какие обязанности появляются у площадки и какие права — у человека, который через неё работает, где проходит граница с трудовыми отношениями и какие социальные гарантии придётся докупать самому.

Чего эта лекция не обещает
  • Что курьер или водитель станет работником. Закон прямо сохраняет гражданско-правовую природу отношений: отпуска, оплачиваемого больничного и охраны труда из него не возникает.
  • Социальных выплат по умолчанию. У плательщика НПД без добровольных взносов нет ни пенсионного стажа, ни пособия по болезни. Это отдельные механизмы, за которые человек платит сам.
  • Что жалобу удовлетворят. Досудебное обжалование — обязательный этап и срок ответа, а не гарантия результата. Закон даёт процедуру, а не исход.
  • Конкретных комиссий, тарифов и ставок вознаграждения. Их устанавливает договор, они меняются в течение года и различаются по городам и категориям. Все числа здесь — из нормы права, подзаконного акта или официальной статистики с датой.
  • Что регулирование закрыто целиком. Часть подзаконных актов на 23 августа 2026 года ещё не принята, и об этом сказано прямо там, где это важно.
  • Что переквалификация в трудовые отношения — ваш рецепт. Это судебный процесс с неопределённым исходом и сроком, а инициатором на практике чаще выступают ФНС и Роструд.

И главное практическое условие: ни один пункт отсюда не работает без вашего договора с площадкой. Откройте оферту — в теме про договор перечислены шесть строк, которые в ней надо найти.

Тема 1 из 17 · Кто вы и что за закон

Платформенно занятый — это кто и сколько таких людей

Платформенная занятость — формат работы, при котором человек получает заказы и оплату через онлайн-сервис: приложение или сайт. Так работают курьеры, водители такси, продавцы на маркетплейсах, мастера по ремонту, репетиторы, фрилансеры, грузоперевозчики, владельцы пунктов выдачи заказов. Формально такой человек не сотрудник платформы, а её партнёр или исполнитель по гражданско-правовому договору.

Сколько таких людей в России — зависит от того, что считать. Единой официальной цифры Росстата по платформенной занятости не существует, и это стоит проговорить сразу: любой заголовок с одним числом на самом деле отвечает на конкретный вопрос анкеты.

3,2 млн
человек, или 4,3% всех занятых, — те, для кого платформа является основной работой. Расчёт ИСИЭЗ НИУ ВШЭ по данным Обследования рабочей силы Росстата, II квартал 2024 года
7,4 млн
не менее — находят через платформы работу или подработку, включая эпизодическую. Оценка, опубликованная в июле 2026 года
2–5 млн
оценка 2025 года для тех, кто работает через платформы регулярно или эпизодически, — до 8% занятых

Разброс от 2 до 7,4 млн — не ошибка источников, а два разных вопроса: «где вы работаете» и «подрабатывали ли вы через приложение хоть раз». В 2023 году оценка ВШЭ по основной работе была 3,2–3,4 млн, то есть за год она практически не сдвинулась.

На пассажирские и грузовые перевозки вместе с курьерской доставкой приходится 22,5% всех, кто имел опыт платформенной занятости. Максимальная вовлечённость — в городах с населением от 100 до 500 тысяч человек и в городах-миллионниках.

Возраст при этом сдвигается вверх. С 2022 по 2026 год доля 35–44-летних выросла с 20,4% до 26%, доля 25–34-летних сократилась с 24,2% до 20,5%, а доля 18–24-летних сначала выросла с 14,5% до 18,3% к 2024 году, а к 2026-му упала до 12,2%. Это уже не студенческая подработка на лето.

К 2030 году число платформенных работников может достичь 5–15 млн человек. Это прогноз, а не факт, и разброс в нём такой же честный, как в оценках сегодняшнего дня.

Проверьте себя за десять секунд

Если заказы, оплата и правила приходят через приложение, а трудового договора нет — вы платформенно занятый, и всё дальнейшее про вас. Даже если вы называете это подработкой и выходите на линию два вечера в неделю.

В публикациях число платформенно занятых в России отличается в разы: то 3,2 млн, то более 7,4 млн. Почему?
Единой официальной цифры Росстата по платформенной занятости нет. 3,2 млн (4,3% занятых) — расчёт ИСИЭЗ НИУ ВШЭ по данным Обследования рабочей силы за II квартал 2024 года, где платформа названа основной работой. Оценка «не менее 7,4 млн» из июля 2026 года включает и эпизодическую подработку. Это разные вопросы анкеты, а не спор о точности.
Мастер по ремонту берёт два-три заказа в неделю через приложение, остальное время сидит дома. Трудового договора у него нет. Он платформенно занятый?
Признак один — заказы и оплата идут через платформу по гражданско-правовому договору. Курьеры, водители, мастера, репетиторы, фрилансеры, грузоперевозчики, продавцы маркетплейсов и владельцы пунктов выдачи попадают сюда одинаково. Именно поэтому оценки численности так расходятся: эпизодическая занятость считается тоже.
Бесплатный доступ

Дальше нужен аккаунт

Прогресс и монеты сохранятся.