Положение после 1 сентября 2025
На 10.10.2026 часть 3 статьи 135 ТК РФ уже действует. Её ввёл Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ: статья 2 вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Переходного срока после этой даты карточка кодекса не даёт. Лекция держит текст положения о премировании коммерческой компании: пять клеток первого предложения, оговорку о снижении из-за взыскания, запрет нормы «на весь срок», потолок 20 процентов месячной зарплаты и развилку «показатель / взыскание».
Процедуру взыскания, кривую показателя, клоубэк, индексацию, перечень всех локальных актов и части статьи о штрафе лекция не разбирает. Соседи остаются при своём. lokalnye-normativnye-akty — какие акты обязательны; часть 3 там один числовой пример и указатель сюда. distsiplinarnye-vzyskaniya — сроки объяснения, приказ, снятие. premialnye-shemy-kpi — период, показатель, кривая, порог и потолок премии; кривую эта лекция не задаёт. motivatsiya-prodazh — комиссия, акселератор, клоубэк. Лимит 20 процентов к клоубэку не применяют. Невыполнение плана — не взыскание.
Листы выдуманы. Компании без вывески. Кира, Казань, C&B производства. Илья, Новосибирск, C&B продаж. Света, Екатеринбург, C&B. Имена, города и суммы — условия листа, не замер рынка и не норма. Районный коэффициент в клетках не назван и в расчёт не ставится. Пустая клетка остаётся «не названа» или «не назван»: рублём её не заполняют.
Два предложения части 3
Источник текста — карточка КонсультантПлюс, статья 135, шапка кодекса «ред. от 25.05.2026», страница открыта 10.10.2026. Пометка под абзацем: часть третья введена Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ. Рабочий текст — два предложения одного абзаца. Баннер «редакция с изменениями, не вступившими в силу» в фактуру не открывался и цитату не подменяет.
«При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.»
Первое предложение: при установлении системы определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты. В этот набор входит учёт качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других показателей. Это обязанность назвать, не право промолчать.
Второе предложение: работодатель вправе предусмотреть условие о снижении премии в связи с взысканием. Нет оговорки в акте — снижать премию «потому что есть выговор» нечем. Снижение не автоматическое следствие приказа о взыскании. Это чтение для текста акта. Письма Роструда с формулой в этой фактуре нет.
Часть 2 той же статьи — система оплаты, включая системы премирования, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным актом — на карточке помечена постановлением КС от 17.03.2026 № 15-П. Это не часть 3. Абзацы после части 3 карточка номером не подписывает: единые рекомендации трёхсторонней комиссии для государственных и муниципальных учреждений; принятие акта об оплате с учётом мнения представительного органа; запрет ухудшать условие договора по сравнению с законом, коллективным договором, соглашением и локальным актом; запрет ухудшать условие коллективного договора, соглашения и локального акта по сравнению с законом. Номера этим абзацам не присваиваем. Бюджетные рекомендации в положение коммерческой компании не переносим.
Дальше нужен аккаунт
Прогресс и монеты сохранятся.