Лекция

Лист дня, когда человека оформляют

Читатель один: специалист по кадровому делопроизводству. Рекрутер про людей, этот стол про документы и закон. Дата фактуры — 17.10.2026. Шапка Трудового кодекса на страницах, открытых в этот день, — «ред. от 25.05.2026». Пометка о редакции, которая ещё не вступила в силу, в лист не переносится: её текст здесь не читался.

Утро одно, часы разные. Их нельзя сложить в «следующий день» из чужой формулировки. Ниже — три папки этого стола, и только они. Названий компаний, кадровых программ и банков нет.

Бумага ещё ведётся
Папка 1. ООО

ПВТР есть. Заявления о переходе на сведения человек не подавал, бумажную книжку продолжают. Знакомить есть с чем, запись в книжку — отдельный час.

После 31.12.2020
Папка 2. Первый приём

Человек впервые поступает на работу после 31.12.2020. Бумажную книжку не заводят. Приказа о приёме нет. Подтверждение оформления — сам договор.

Отказ по статье 309.2
Папка 3. Микропредприятие

Отказ от локальных актов уже сделан, условия перенесены в договор по типовой форме. Знакомить с ПВТР не с чем. Малое, но не микро, этого права не имеет.

3 раб. дня
Письменный договор после допуска, часть 2 статьи 67
До подписи
Ознакомление с ПВТР и связанными актами, часть 3 статьи 68
След. рабочий день
Строка ПРИЕМ от документа, который подтверждает оформление
5 раб. дней
Бумажная запись, пункт 9 приказа № 320н, если книжку ведут
Что этот лист не открывает

Условия статьи 57, срочный договор, режим совместительства и дистанционная работа глазами инспектора здесь не собираются. Договор на этом листе — две подписи, два экземпляра и отметка о получении. Какие локальные акты обязаны существовать и что в них написано — не этот шаг: знакомим с теми, которые уже есть и связаны с работой этого человека.

Табель, отпуска, перевод, взыскания, испытание как отдельный режим, виды подписей и переход на электронный кадровый документооборот, карта всех подразделов ЕФС-1, иностранный контур, проверки по частям статьи 5.27, персональные данные, десять дней по бывшему служащему с суммой, карта сроков хранения — другие лекции. Постоянный перевод в ЕФС-1 — не строка ПРИЕМ. Процедуру увольнения не открываем. Срок сообщения в комиссариат не называем: в этой фактуре его нет.

Чего лист не обещает

Он не защищает от проверки, суда и претензии фонда. Сдача строки ПРИЕМ не заменяет выдачу сведений работнику по статье 66.1. Готового текста договора, приказа и листа ознакомления «под копирку» нет. Номера ОКЗ и коды причин увольнения не называются. Экран кадровой программы не разбирается.

Тема 1 из 12 · Четыре часа

Приём оформляет договор

Часть 1 статьи 68 в редакции закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ: приём оформляется трудовым договором. Приказ на основании заключённого договора работодатель вправе издать. Право осталось. Если приказ издан, его содержание должно соответствовать условиям договора. Той же части первой.

Часть 2 статьи 68 утратила силу тем же законом № 377-ФЗ. Срока объявить приказ под подпись в кодексе больше нет. Комментарий Базы НПА под этой статьёй всё ещё описывает объявление приказа под роспись так, будто часть 2 жива. Это комментарий к утратившей силу части. В лист его не копируют.

Письмо не становится статьёй

Подборка КонсультантПлюс от 18.09.2026 пересказывает письмо Роструда от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1: по мнению службы, приказ издать не позднее трёх рабочих дней со дня фактического начала и объявить под подпись, а срок можно записать в ПВТР. Самого письма в этой фактуре не открывали. В статье 68 этого срока нет. Лекция держит кодекс. Штраф за пропуск совета из письма не обещают и не отменяют.

Два экземпляра

Часть 1 статьи 67, шапка «ред. от 25.05.2026», актуальность базы 16.10.2026: договор в письменной форме, два экземпляра, оба подписывают стороны. Один экземпляр работнику, другой у работодателя. Получение экземпляра работником подтверждается его подписью на экземпляре работодателя.

Условия статьи 57 в договор эта лекция не собирает. Испытания, которого нет в договоре, в приказ не дописывают: содержание приказа должно совпадать с договором. Кому испытание нельзя и как расторгают договор по статье 71 — не этот лист.

Допуск без полномочия

Статья 67.1 введена законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ. Если допустил неуполномоченный и работодатель или уполномоченный представитель отказывается признать отношения трудовыми, работодатель оплачивает фактически отработанное время. Допустивший работник отвечает, в том числе материально. Трудовой договор эта статья заключённым не объявляет. Оплату времени не отменяют. Подмену гражданско-правового договора трудовым по составу здесь не разбирают.

Чем оформлен приём
Чем часть 1 статьи 68 оформляет приём и что можно сделать с приказом?
Закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ оставил приказ правом, а не убрал его. Содержание изданного приказа берётся из договора, а не дописывается сверху. Карточка, строка ПРИЕМ и бумажная запись — другие действия, они договор не заменяют.
Срок под подпись
Есть ли в действующей статье 68 срок объявить приказ под подпись?
Часть 3 статьи 68 — ознакомление до подписи договора. Подпункт 2 пункта 5 статьи 11 — следующий рабочий день строки ПРИЕМ. Пункт 9 — пять рабочих дней бумажной записи. Ни одна из этих норм не возвращает в кодекс утратившую силу часть 2. Комментарий Базы НПА, который всё ещё описывает объявление приказа, в лист не копируют.
Экземпляр работника
Где часть 1 статьи 67 подтверждает, что работник получил свой экземпляр договора?
Два экземпляра подписывают обе стороны. Один остаётся у работника, другой у работодателя. Отметка о получении — подпись работника на экземпляре работодателя. Заявление о приёме в статье 65 не названо, приказ и строка ПРИЕМ эту подпись не заменяют.
Бесплатный доступ

Дальше нужен аккаунт

Прогресс и монеты сохранятся.