Трудовые права работника — новые правила с 1 сентября 2026
Переработки, испытательный срок, зарплата и увольнение — что закон даёт лично вам и как этим воспользоваться. 14 тем, в каждой — тест на понимание. Около 45 минут на всю лекцию.
Разбираем не «в общих чертах», а по конкретным нормам: сколько часов переработок законно, когда обязаны выдать расчётный листок, за сколько дней предупреждают о сокращении, сколько у вас есть времени на спор о зарплате. Отдельно — что меняется с 1 сентября 2026 года и что при этом НЕ меняется, хотя об этом много пишут.
Лекция объясняет нормы Трудового кодекса и не заменяет разбор конкретной ситуации специалистом: спорные случаи решают инспекция труда и суд.
Нажмите «Начать», чтобы перейти к первой теме.
Что сильнее: закон, договор или приказ
Нормы приведены по состоянию на 20 августа 2026 года, с учётом изменений, вступающих в силу 1 сентября 2026 года.
Главный документ — Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Всё остальное — трудовой договор, коллективный договор, приказ, «правила у нас в компании» — надстройка над ним. И у этой надстройки есть одно жёсткое ограничение.
Условие трудового договора, которое ухудшает положение работника против ТК, не работает. Не «его можно оспорить когда-нибудь», а именно не работает. Подпись работника этого не меняет: соглашение хуже закона юридической силы не приобретает.
Самая наглядная иллюстрация — из статьи 70. С 1 сентября 2026 года условие об испытании в трудовом договоре с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, ничтожно. Оно записано в договоре, оно подписано — и у него нет юридической силы. Уволить такую работницу по инициативе работодателя как не прошедшую испытание нельзя.
Куда может двигаться планка
Коллективный договор и отраслевое соглашение работают в одну сторону — они могут дать работнику больше, чем ТК. Например, повышенное выходное пособие при сокращении (статья 178): если коллективный договор предусматривает размер выше среднего месячного заработка, платят повышенный.
Но есть и обратный случай, о котором важно знать: в прямо названных законом ситуациях коллективный договор или отраслевое соглашение открывают работодателю дополнительную возможность. Именно так с 1 сентября 2026 года устроен потолок сверхурочных: 240 часов в год вместо 120 появляются только там, где это закреплено в таком документе (подробно — тема 7).
Порядок проверки простой: сначала смотрим, что говорит ТК, потом — что даёт коллективный договор сверх кодекса, и только потом читаем свой трудовой договор и приказы. Условие, которое хуже кодекса, из этой цепочки просто выпадает.
1 сентября 2026: это два разных закона, а не один
Изменения приходят в один день, но приняты отдельно — это важно, если вы будете проверять норму по первоисточнику:
| Акт | Что меняет |
|---|---|
| Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ | Масштабные поправки в ТК: сверхурочная работа (ст. 99, 152), срочный договор (ст. 59), увольнение по ст. 81, неполный рабочий день (ст. 93), отпуск (ст. 125), гарантии (ст. 185¹) |
| Федеральный закон № 91-ФЗ | Испытательный срок: ст. 70 и ст. 261 — защита женщин с детьми до 3 лет |
| Федеральный закон от 25.05.2026 № 154-ФЗ | Резиденты инновационных научно-технологических центров приравнены к субъектам МСП по критерию численности работников |
| Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620 | Работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций: дополнительный оплачиваемый выходной день и отпуск без сохранения заработной платы |
| Приказ Минтруда от 12.05.2026 № 204н | Обновлена форма отчётности работодателей о выполнении квоты для приёма инвалидов |
Дальше по курсу мы будем возвращаться к этим двум законам постоянно: № 144-ФЗ — про время работы и расставание, № 91-ФЗ — про испытательный срок.
Оговорка на всю лекцию: здесь объясняются нормы Трудового кодекса, а не разбирается ваша ситуация. Курс не заменяет работу специалиста с конкретными документами; спорные случаи решают инспекция труда и суд.
Трудовой договор, ГПХ или самозанятость: чем вы рискуете
Всё, о чём говорит эта лекция, — отпуск, больничный, сроки выплат, выходное пособие, компенсация за задержку — привязано к трудовым отношениям. Если вместо трудового договора оформлен договор ГПХ или сотрудничество с самозанятым, этих гарантий по договору нет.
Но есть статья 19.1 ТК РФ: если вместо трудового договора оформлен договор ГПХ, отношения могут быть признаны трудовыми. И тогда на них распространяются все гарантии трудового законодательства — отпуск, больничный, выходное пособие, сроки выплат.
По каким признакам смотрят ФНС и инспекция труда
- регулярный график выплат исполнителю, как зарплата;
- совпадение прежнего места работы с текущим заказчиком — то есть уволили и переоформили;
- инфраструктурная зависимость: работа выполняется из материалов, инструментами и на оборудовании заказчика;
- «стоп-фразы» в самом договоре ГПХ: «оклад», «график работы», «должность».
Обратите внимание на логику: признаки — не про то, как называется бумага, а про то, как в реальности устроена работа. Договор ГПХ, в котором прописан оклад и график, описывает трудовые отношения своими же словами.
Чем это грозит работодателю
Ответственность за подмену трудового договора, первое нарушение:
| Кто отвечает | Размер |
|---|---|
| Должностное лицо | от 10 000 до 20 000 рублей |
| Индивидуальный предприниматель | от 30 000 до 40 000 рублей |
| Организация | от 100 000 до 200 000 рублей |
| Должностное лицо, повторное нарушение | дисквалификация от одного года до трёх лет |
Права не те же. Самозанятому по договору не положены ни отпуск, ни оплата больничного, ни выходное пособие при сокращении, ни сроки выплат по статье 136. Именно поэтому в статье 19.1 и появился механизм признания отношений трудовыми — восстановить гарантии можно только через переквалификацию, а не «по умолчанию».
Приём на работу: что обязаны оформить и что выдать на руки
Статья 136 ТК описывает не только сроки выплат (о них — тема 5), но и две вещи, которые касаются вас с первого месяца работы: куда идут деньги и что вам обязаны дать вместе с ними.
Куда платят зарплату
Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо переводится на банковский счёт, указанный работником. Реквизиты счёта работник вправе сменить, уведомив работодателя за 15 дней.
То есть «у нас зарплата только на карту нашего банка, других вариантов нет» — это разговор не про закон. Счёт указывает работник, и он же может его поменять, соблюдая срок уведомления.
Расчётный листок — обязанность, а не услуга
При каждой выплате работодатель обязан выдать расчётный листок — письменное извещение о составных частях заработной платы, произведённых удержаниях и итоговой сумме к выплате.
Это ваш главный бытовой инструмент контроля. Из листка видно, что именно вам начислили: оклад, доплату за сверхурочные, отпускные, — и что удержали. Без листка вы сравниваете «пришло меньше, чем ожидал» с собственной памятью; с листком — с документом.
Испытание при фактическом допуске к работе
Ситуация частая: человека допустили к работе, а договор «оформим на следующей неделе». Правило статьи 70: если работник фактически допущен к работе без оформления договора, условие об испытании можно включить только тогда, когда стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы.
Задним числом испытание не появляется. Соглашения до начала работы не было — условию об испытании взяться не из чего.
Неполный рабочий день: срок на ответ с 1 сентября 2026
Поправка из Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ в статью 93: с 1 сентября 2026 года у работодателя есть срок на решение по обращению о неполном рабочем дне — не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника.
Отсюда практический вывод, который работает во всём курсе: обращение к работодателю имеет смысл делать письменно. Письменное обращение запускает срок, устное — нет.
Дальше нужен аккаунт
Первые 3 темы из 14 — свободно. Оставьте почту, чтобы продолжить бесплатно (ещё 3 темы). Пароль придумывать не нужно — пришлём его письмом.
Прогресс и монеты сохранятся.