Трудовые права работника — новые правила с 1 сентября 2026
Переработки, испытательный срок, зарплата и увольнение — что закон даёт лично вам и как этим воспользоваться. 14 тем, в каждой — тест на понимание. Около 45 минут на всю лекцию.
Разбираем не «в общих чертах», а по конкретным нормам: сколько часов переработок законно, когда обязаны выдать расчётный листок, за сколько дней предупреждают о сокращении, сколько у вас есть времени на спор о зарплате. Отдельно — что меняется с 1 сентября 2026 года и что при этом НЕ меняется, хотя об этом много пишут.
Лекция объясняет нормы Трудового кодекса и не заменяет разбор конкретной ситуации специалистом: спорные случаи решают инспекция труда и суд.
Нажмите «Начать», чтобы перейти к первой теме.
Что сильнее: закон, договор или приказ
Нормы приведены по состоянию на 20 августа 2026 года, с учётом изменений, вступающих в силу 1 сентября 2026 года.
Главный документ — Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Всё остальное — трудовой договор, коллективный договор, приказ, «правила у нас в компании» — надстройка над ним. И у этой надстройки есть одно жёсткое ограничение.
Условие трудового договора, которое ухудшает положение работника против ТК, не работает. Не «его можно оспорить когда-нибудь», а именно не работает. Подпись работника этого не меняет: соглашение хуже закона юридической силы не приобретает.
Самая наглядная иллюстрация — из статьи 70. С 1 сентября 2026 года условие об испытании в трудовом договоре с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, ничтожно. Оно записано в договоре, оно подписано — и у него нет юридической силы. Уволить такую работницу по инициативе работодателя как не прошедшую испытание нельзя.
Куда может двигаться планка
Коллективный договор и отраслевое соглашение работают в одну сторону — они могут дать работнику больше, чем ТК. Например, повышенное выходное пособие при сокращении (статья 178): если коллективный договор предусматривает размер выше среднего месячного заработка, платят повышенный.
Но есть и обратный случай, о котором важно знать: в прямо названных законом ситуациях коллективный договор или отраслевое соглашение открывают работодателю дополнительную возможность. Именно так с 1 сентября 2026 года устроен потолок сверхурочных: 240 часов в год вместо 120 появляются только там, где это закреплено в таком документе (подробно — тема 7).
Порядок проверки простой: сначала смотрим, что говорит ТК, потом — что даёт коллективный договор сверх кодекса, и только потом читаем свой трудовой договор и приказы. Условие, которое хуже кодекса, из этой цепочки просто выпадает.
1 сентября 2026: это два разных закона, а не один
Изменения приходят в один день, но приняты отдельно — это важно, если вы будете проверять норму по первоисточнику:
| Акт | Что меняет |
|---|---|
| Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ | Масштабные поправки в ТК: сверхурочная работа (ст. 99, 152), срочный договор (ст. 59), увольнение по ст. 81, неполный рабочий день (ст. 93), отпуск (ст. 125), гарантии (ст. 185¹) |
| Федеральный закон № 91-ФЗ | Испытательный срок: ст. 70 и ст. 261 — защита женщин с детьми до 3 лет |
| Федеральный закон от 25.05.2026 № 154-ФЗ | Резиденты инновационных научно-технологических центров приравнены к субъектам МСП по критерию численности работников |
| Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620 | Работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций: дополнительный оплачиваемый выходной день и отпуск без сохранения заработной платы |
| Приказ Минтруда от 12.05.2026 № 204н | Обновлена форма отчётности работодателей о выполнении квоты для приёма инвалидов |
Дальше по курсу мы будем возвращаться к этим двум законам постоянно: № 144-ФЗ — про время работы и расставание, № 91-ФЗ — про испытательный срок.
Оговорка на всю лекцию: здесь объясняются нормы Трудового кодекса, а не разбирается ваша ситуация. Курс не заменяет работу специалиста с конкретными документами; спорные случаи решают инспекция труда и суд.
Дальше нужен аккаунт
Прогресс и монеты сохранятся.