Лекция «Дискриминация при найме и на работе — что доказуемо, а что нет»

Около 70 минут на 19 тем. Прогресс сохраняется, поэтому лекцию можно проходить частями и возвращаться к ней позже.

Начало — да: первые 1 тема открыты сразу, без регистрации. После бесплатной регистрации откроются темы до 2-й — вместе с частью из 50 тестов и монетами за верные ответы. Полная лекция — 99 ₽ навсегда, либо подписка на все лекции платформы от 499 ₽ в месяц.

Девятнадцать тем об одной формуле: дискриминация — это различие по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Перечень признаков в статье 3 ТК открыт, и попадание в список не требуется; деловые качества определены пунктом 10 Пленума ВС № 2, и состояние здоровья прямо названо среди них. Разобрана граница, за которой иски проигрываются: заключение трудового договора — право работодателя, требования из должностной инструкции — законная защита (дело У., в иске отказано всеми тремя инстанциями), ограничения статьи 253 ТК и перечня 512н работают только при вредном или опасном классе по результатам специальной оценки. Главный рабочий инструмент соискателя — письменное требование причин отказа по части 5 статьи 64 ТК с ответом в течение семи рабочих дней: отказ без указания причин Верховный Суд относит к необоснованным. По Обзору Президиума ВС от 27.04.2022 разобраны четыре дела: 100 000 рублей морального вреда и возмещение затрат на трудоустройство помощнику машиниста; понуждение к заключению договора в деле о беременности; смена версий работодателя как признак дискриминации в деле инвалида на квоте; и проигранный иск. Отдельно — дискриминация после приёма: статьи 22 и 132 ТК об оплате, продвижение и обучение, статьи 86 и 88 ТК о персональных данных и вопросах о здоровье. Административный трек — часть 3 статьи 53 565-ФЗ и статья 13.11.1 КоАП с потолком 15 000 рублей для юрлица: ценность доказательственная, а не карательная. Маршрут: суд напрямую по статье 391 без комиссии по трудовым спорам, три месяца по статье 392, без пошлины по статье 393, моральный вред по статье 237. Бремя доказывания остаётся на работнике, и усиливают его только молчание работодателя и смена его версий.

Как правило, нет, и лучше знать это заранее. Пункт 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 прямо говорит: работодатель самостоятельно принимает кадровые решения, а заключение трудового договора с конкретным лицом является его правом, а не обязанностью; Кодекс не обязывает заполнять вакансии немедленно по мере их возникновения. Типичный результат выигранного спора другой — признание отказа незаконным и деньги: в деле помощника машиниста из Обзора ВС от 27.04.2022 это компенсация морального вреда 100 000 рублей и возмещение затрат на трудоустройство, но самой работы человек не получил. Понуждение к заключению договора в практике встречается — в деле о беременности из того же обзора суд обязал работодателя заключить трудовой договор, — однако там совпали два условия: процедура найма была фактически завершена, а отказ последовал в тот же день, когда работодатель узнал о беременности. Это исключение, а не ориентир.

Нет, и каждый из этих отказов осознанный. Лекция разбирает нормы, практику Верховного Суда и порядок действий, но не заменяет юриста, который видел ваши документы. Сумма не называется: по статье 237 ТК размер компенсации морального вреда определяет суд, а постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33 перечисляет доводы, которыми работодатель будет её снижать. Уголовное дело не обещается: статья 136 УК требует использования служебного положения, а статьи 144.1 и 145 УК привязаны к конкретным мотивам — предпенсионному возрасту, беременности или наличию ребёнка до трёх лет — и к двум действиям, отказу в приёме и увольнению. Не обещается и то, что письменный отказ вам выдадут: обязанность по части 5 статьи 64 ТК есть, отдельной санкции за её неисполнение нет. Наконец, бремя доказывания дискриминации лежит на работнике: автоматического переноса его на работодателя российский закон не предусматривает.