14 тем · ~45 минут · 38 тестов

Лекция «Трудовые права работника — новые правила с 1 сентября 2026»

Переработки, испытательный срок, зарплата и увольнение — что закон даёт лично вам и как этим воспользоваться.

Начать бесплатно Программа лекции
Для кого

Для любого наёмного работника без юридической подготовки — от продавца и курьера до офисного сотрудника и руководителя отдела; отдельно полезно тем, кто работает по договору ГПХ или как самозанятый на одного заказчика, и тем, кого касаются переработки и сокращения.

Базовый уровень — с нуля
Что получишь

После лекции вы сможете

  • Проверять условие трудового договора на соответствие ТК и распознавать ничтожное условие, которое подписано, но силы не имеет
  • Считать свои деньги по срокам статьи 136: полмесяца, 15 дней, накануне выходного, отпускные за три дня, расчёт в день увольнения
  • Считать компенсацию за задержку выплаты по формуле статьи 236 с актуальной ключевой ставкой Банка России
  • Отличать законную переработку от нарушения: 4 часа за два дня подряд, 120 часов в год и условие, при котором появляются 240
  • Проходить сокращение по шагам: два месяца предупреждения, состав выплат, дополнительная компенсация за досрочный уход, категории из статьи 261
  • Выбирать инструмент защиты — инспекция труда, прокуратура, суд — и не пропустить срок по статье 392

14 тем позади. Вы знаете, что условие договора хуже кодекса не работает, и видите разницу между двумя законами 1 сентября 2026 года: № 144-ФЗ — про сверхурочные, срочный договор, статью 81, неполный день, отпуск и новую гарантию статьи 185¹; № 91-ФЗ — про испытательный срок и защиту женщин с детьми до трёх лет. Помните ключевые числа: МРОТ 27 093 рубля с 1 января 2026 года и это до вычета НДФЛ; зарплата не реже чем каждые полмесяца; отпускные за три дня; расчёт в день увольнения; 4 часа за два дня подряд и 120 часов сверхурочных в год, а 240 — только при коллективном договоре или отраслевом соглашении; полуторная оплата первых двух часов и двойная дальше; 28 календарных дней отпуска и право на него через шесть месяцев; две недели предупреждения при увольнении по своей инициативе; два месяца и средний месячный заработок при сокращении; сроки обращения в суд — три месяца, месяц по увольнению, год по выплатам. Практический вывод один: фиксируйте всё письменно и следите за своим сроком по статье 392.

Программа

14 тем и 38 тестов на понимание

Каждая тема — один экран и одна мысль. В конце темы — ситуационные вопросы: ответили верно, идёте дальше; ошиблись, объяснение сразу.

Часть 1. Основа: где записаны права

1

Что сильнее: закон, договор или приказ

2

Трудовой договор, ГПХ или самозанятость: чем вы рискуете

3

Приём на работу: что обязаны оформить и что выдать на руки

Часть 2. Испытание и деньги: зарплата и задержки

4

Испытательный срок: сколько, кому нельзя и что изменилось

5

Зарплата: сколько минимум и когда обязаны платить

6

Задержали выплату: компенсация по закону

Часть 3. Время: переработки и отпуск

7

Переработки: 120 часов — норма, 240 — только при одном условии

8

Как оплачивается сверхурочная работа

9

Кого к переработкам не привлекают, а кого — только с согласия

10

Отпуск: 28 дней и право «через полгода»

Часть 4. Расставание: увольнение и сокращение

11

Увольнение по своей инициативе: две недели и расчёт

12

Сокращение штата: два месяца и выходное пособие

13

Срочный трудовой договор: когда законен, а когда уловка

Часть 5. Защита

14

Куда идти, если права нарушены — и какие сроки нельзя пропустить

Темы лекции: трудовое право, ТК РФ, зарплата, увольнение, переработки, 2026

Обновлено: 20 августа 2026

Как устроено обучение

Читаете, отвечаете, видите результат

Интерактивная лекция с тестами: тема — экран текста, за ним вопрос по этой же теме. Ни видео, ни вебинаров, ни дедлайнов.

Тесты внутри тем

38 тестов по ходу лекции — ситуационных, на понимание, а не на зубрёжку. Разбор ответа появляется сразу, ждать проверки не нужно.

Старт — бесплатно и сразу

Первые темы открыты без регистрации: нажали — учитесь. Понравилось — продолжите по аккаунту, полный доступ от 99 ₽. Прогресс сохраняется на той же теме.

Вопросы

Коротко о главном

Сколько времени займёт лекция?
Около 45 минут на 14 тем. Прогресс сохраняется, поэтому лекцию можно проходить частями и возвращаться к ней позже.
Это бесплатно?
Начало — да: первые 3 темы открыты сразу, без регистрации. После бесплатной регистрации откроются темы до 6-й — вместе с частью из 38 тестов и монетами за верные ответы. Полная лекция — 99 ₽ навсегда, либо подписка на все лекции платформы от 499 ₽ в месяц.
Что у меня останется после лекции?
14 тем позади. Вы знаете, что условие договора хуже кодекса не работает, и видите разницу между двумя законами 1 сентября 2026 года: № 144-ФЗ — про сверхурочные, срочный договор, статью 81, неполный день, отпуск и новую гарантию статьи 185¹; № 91-ФЗ — про испытательный срок и защиту женщин с детьми до трёх лет. Помните ключевые числа: МРОТ 27 093 рубля с 1 января 2026 года и это до вычета НДФЛ; зарплата не реже чем каждые полмесяца; отпускные за три дня; расчёт в день увольнения; 4 часа за два дня подряд и 120 часов сверхурочных в год, а 240 — только при коллективном договоре или отраслевом соглашении; полуторная оплата первых двух часов и двойная дальше; 28 календарных дней отпуска и право на него через шесть месяцев; две недели предупреждения при увольнении по своей инициативе; два месяца и средний месячный заработок при сокращении; сроки обращения в суд — три месяца, месяц по увольнению, год по выплатам. Практический вывод один: фиксируйте всё письменно и следите за своим сроком по статье 392.
Правда ли, что с 1 сентября 2026 года переработки разрешили до 240 часов в год?
Не всем и не автоматически. 240 часов — это потолок, который открывается только тогда, когда он прямо закреплён в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Нет такого документа — предел остаётся 120 часов в год, как и раньше. А для работников с вредными условиями труда классов 3.3 и 3.4 и работников государственных учреждений с внутренним совместительством более ¼ нормы потолок не поднимается вообще. В лекции это тема 7.
Лекция заменит юриста, если работодатель нарушил мои права?
Нет. Лекция объясняет нормы Трудового кодекса — сроки, размеры, порядок действий и то, что стоит зафиксировать письменно. Разбор конкретной ситуации с её документами, оценка перспектив и выбор требований — работа специалиста, который эти документы видит; спорные случаи решают инспекция труда и суд. Курс прямо об этом напоминает в первой теме и на финальном экране.

Трудовые права работника — новые правила с 1 сентября 2026 — открывается прямо сейчас

14 тем, 38 тестов и около 45 минут вашего времени. Первые темы — бесплатно и без регистрации: начните и решите по делу, а не по описанию.

Начать лекцию →

Уже проходили? Личный кабинет помнит, на чём вы остановились.

Похожие лекции

По тем же темам

Каждая лекция открывается сразу — первые темы бесплатны, подписка открывает все.

Автомобиль с пробегом — проверка, сделка, регистрация

Право собственности переходит по договору, а учёт в Госавтоинспекции — это допуск к движению: бесплатные проверки по…

14 тем · ~45 минут

Аренда квартиры — как снять жильё и не потерять деньги и вещи

Наём против аренды, водораздел «11 месяцев», запрет одностороннего повышения платы, депозит как обеспечительный платёж…

14 тем · ~45 минут

Банкротство физического лица — два пути, их цена и то, что не спишут

Внесудебная процедура через МФЦ при долге 25 000 – 1 000 000 ₽ и судебная через арбитраж: обязательные платежи из…

17 тем · ~55 минут