16 тем · ~70 минут · 42 теста

Лекция «Наставничество по статье 351.8 ТК РФ — согласие, доплата, оформление»

С 1 марта 2025 года наставник — это работник с письменным согласием и деньгами в дополнительном соглашении. Четыре признака части первой, три формы согласия, три уровня установления выплаты и правило «не хуже», чьи это три рабочих дня, четыре способа сэкономить и почему каждый дороже доплаты, программа и метрики — и что меняет статья 351.9 с 1 марта 2027 года.

Начать бесплатно Программа лекции
Для кого

Для HR-менеджеров, специалистов кадрового делопроизводства и L&D-менеджеров, которым нужно оформлять наставничество по статье 351.8 ТК РФ без нарушений: от письменного согласия и условий в дополнительном соглашении до размера выплаты, досрочного прекращения, программы подготовки наставников и её метрик.

Продвинутый уровень
Что получишь

После лекции вы сможете

  • Отличать наставничество по статье 351.8 от смежных институтов — постоянной работы бригадира, стажировки по охране труда, работы с практикантами, ученического договора и будущей стажировки по статье 351.9 — по четырём признакам части первой
  • Собирать пакет документов от письменного согласия до приказа о досрочном прекращении и понимать, что в нём обязательно по ТК, что рекомендовано, а что обязательно по отраслевому соглашению
  • Назначать и обосновывать размер выплаты по трём уровням частей 3–5 и правилу «не хуже», выбирая между фиксированной суммой, процентом от оклада и расчётом по объёму работы
  • Не попадать в часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ и в компенсацию по статье 236 ТК РФ: понимать, почему доплата наставнику разбирается по составу о невыплате заработной платы
  • Оформлять досрочное прекращение по части шестой, различая срок работодателя и отсутствие срока для работника, и вычищать из старых положений односторонне установленные сроки предупреждения
  • Строить программу наставничества с отбором, подготовкой и метриками — не обусловливая основную выплату результатом наставляемого, а вынося поощрение за результат в отдельную выплату сверх
Программа

16 тем и 42 теста на понимание

Каждая тема — один экран и одна мысль. В конце темы — ситуационные вопросы: ответили верно, идёте дальше.

Часть 1. Новая рамка

1

Четыре признака из части первой — по ним и проверяют

2

Доплата наставнику — это зарплата, поэтому и состав тот же

3

Три ситуации, которые похожи на наставничество и им не являются

Часть 2. Оформление

4

Письменное согласие: три формы, и любая годится

5

Содержание, сроки, форма: что каждое из трёх слов значит на бумаге

6

Приказ, заявление, положение: что обязательно, а что традиция

7

Положение о наставничестве: девять пунктов и одна подпись профсоюза

Часть 3. Деньги

8

Три уровня, на которых назначают размер, и правило «не хуже»

9

Фикс, процент, расчёт по объёму — и чем каждый способ платит за простоту

10

Четыре способа сэкономить, каждый из которых дороже доплаты

11

Компенсационная или стимулирующая: спор, который меняет документы

Часть 4. Границы и выход

12

Три рабочих дня — это срок работодателя, а не работника

13

Когда доплата действительно не нужна — и как это проверить, а не объявить

Часть 5. Система, а не бумага

14

Программа наставничества: отбор, обучение, план, нагрузка

15

Что мерить — и чего цифры не докажут

16

Стажировка по статье 351.9: что готовить до 1 марта 2027 года

Темы лекции: трудовое право, HR, кадры, обучение, адаптация, 2026

Обновлено: 25 августа 2026

Как устроено обучение

Читаете, отвечаете, видите результат

Интерактивная лекция с тестами: тема — экран текста, за ним вопрос по этой же теме. Ни видео, ни вебинаров, ни дедлайнов.

Тесты внутри тем

42 теста по ходу лекции — ситуационных, на понимание, а не на зубрёжку.

Старт — бесплатно и сразу

Первые темы открыты без регистрации: нажали — учитесь. Понравилось — продолжите по аккаунту, полный доступ от 99 ₽. Прогресс сохраняется на той же теме.

Вопросы

Коротко о главном

Сколько времени займёт лекция?
Около 70 минут на 16 тем. Прогресс сохраняется, поэтому лекцию можно проходить частями и возвращаться к ней позже.
Это бесплатно?
Начало — да: первые 1 тема открыты сразу, без регистрации. После бесплатной регистрации откроются темы до 2-й — вместе с частью из 42 тестов и монетами за верные ответы. Полная лекция — 99 ₽ навсегда, либо подписка на все лекции платформы от 499 ₽ в месяц.
Что у меня останется после лекции?
Шестнадцать тем позади. Вы отличаете наставничество по статье 351.8 от смежных институтов — от постоянной работы бригадира, оплаченной в окладе, от стажировки по охране труда, от работы с практикантами, от ученического договора, — и знаете, по каким четырём признакам части первой это проверяется. Вы собираете пакет документов от письменного согласия до приказа о досрочном прекращении и помните, что обязательны в нём только два элемента: согласие и условия в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Приказ не обязателен, положение по ТК не требуется, а локальный акт с таблицей размеров не заменяет индивидуального условия об оплате. Вы назначаете размер выплаты сверху вниз — от отраслевого соглашения к коллективному договору и локальным актам, а затем к дополнительному соглашению, которое не может быть хуже, — и умеете обосновать выбранный способ расчёта через содержание и объём работы. Вы знаете, что три рабочих дня из части шестой принадлежат работодателю, а не работнику, и что односторонне установленный в положении срок предупреждения для работника не основан на законе. И вы не построите программу на привязке выплаты к чужому результату: мерить его можно и нужно, обусловливать им основную доплату — нет.
Лекция для кадровика, HR или L&D-менеджера?
Для всех трёх сразу, и линии не пересекаются. Кадровое делопроизводство уносит пакет документов и его иерархию: три формы письменного согласия по письму Роструда, обязательные условия части второй и пятой, формулировки приказа и уведомления о досрочном прекращении, ревизию положений, принятых до 1 марта 2025 года, и составы КоАП с суммами. HR — границу между «попроси Петра показать» и порученной работой, что делать с наставниками, которые год работают без бумаг, и почему привязка выплаты к прохождению испытания наставляемым не основана на законе. L&D — отбор и подготовку наставников, план и нагрузку, лимит подопечных, набор метрик и юридический замок: мерить результат можно, обусловливать им основную выплату — нет. Примеры чередуются по трём контекстам: производство и розница, офисная адаптация, корпоративная программа обучения.
Здесь будут готовые документы под мою компанию?
Нет. Это правовая и управленческая рамка, а не разбор конкретного дела и не комплект документов «под ключ». В темах есть примеры формулировок — приказа о назначении наставника, надписи о согласии, уведомления о досрочной отмене поручения, — но применять их надо к своим обстоятельствам: к своему отраслевому соглашению, коллективному договору и системе оплаты труда. Отдельно оговорено и то, чего в лекции нет намеренно: устоявшейся судебной практики по статье 351.8 пока не сложилось, поэтому здесь нет обещаний, чем закончится спор, а расхождения источников — например, о том, компенсационная эта выплата или стимулирующая — названы расхождениями, а не решённым вопросом.

Наставничество по статье 351.8 ТК РФ — согласие, доплата, оформление — открывается прямо сейчас

16 тем, 42 теста и около 70 минут вашего времени. Первые темы — бесплатно и без регистрации: начните и решите по делу, а не по описанию.

Начать лекцию →

Уже проходили? Личный кабинет помнит, на чём вы остановились.

Похожие лекции

По тем же темам

Каждая лекция открывается сразу — первые темы бесплатны, подписка открывает все.

Адаптация и онбординг: первые 90 дней

Решение остаться или уйти новичок принимает в первые недели, а не в конце испытательного срока. Три измеримые цели…

15 тем · ~75 минут

Гарантии и компенсации за вредные условия труда — лестница подклассов от 3.1 до опасного класса

Гарантия крепится не к профессии и не к отрасли, а к подклассу условий труда на конкретном рабочем месте. Доплата…

16 тем · ~70 минут

Давление и заявление по собственному — как оспаривается подпись и почему всё решается до неё

Подпись работника переворачивает бремя доказывания: увольнение по инициативе работодателя обосновывает работодатель, а…

16 тем · ~55 минут