15 тем · ~65 минут · 30 тестов

Лекция «Найм менеджера по продажам: профиль, вакансия, лист и кейс»

Одно название на hh закрывает три движения, а «всегда 0,42» у структурированного интервью нет: стандартное отклонение этой оценки — 0,19. Пятнадцать тем доводят руководителя отдела продаж от страницы профиля до оффера теми же словами — без чужой медианы, без живого клиента на кейсе и без резюме в личном чате.

Для кого

Для руководителя отдела продаж, который нанимает менеджера под одно движение сделки: холодный поиск новых клиентов, полный цикл B2B или ведение уже существующей базы. Специальной подготовки не требуется. Не для кадровой службы и не для массового подбора: подачу на «Работу в России» руководитель не подменяет, суд по дискриминации и схему оплаты эта лекция не разбирает.

Базовый уровень — с нуля
Что получишь

После лекции вы сможете

  • Развести холодный поиск, полный цикл B2B и ведение базы в три профиля и не публиковать вакансию, пока на шесть вопросов профиля нет ответа
  • Собрать оценочный лист из наблюдаемых поведений: одни вопросы каждому, якоря до встреч, оценка по вопросу до общего впечатления
  • Написать вакансию без ограничений части 3 статьи 53 закона № 565-ФЗ, назвать доход с условием и отдать на «Работу в России» тот же текст в течение пяти рабочих дней
  • Провести общую симуляцию на 10–15 минут и выпустить оффер теми же словами, не храня отказные резюме в личном чате
Программа

15 тем и 30 тестов на понимание

Каждая тема — один экран и одна мысль. В конце темы — ситуационные вопросы: ответили верно, идёте дальше.

Часть 1. Одно название и слабые фильтры

1

Одно название — три разных работы

2

Пустые требования в лист не ставятся

3

Две таблицы валидности, не одна цифра

4

Число лет — слабый фильтр

Часть 2. Профиль до объявления

5

Профиль на одной странице

6

Деловые качества и документы на входе

Часть 3. Текст вакансии и куда его отправить

7

Вакансия, которая не выглядит подозрительной

8

Доход в объявлении: срезы, которые нельзя склеить

9

Чего текст вакансии не имеет права содержать

10

Пять рабочих дней на «Работу в России»

Часть 4. Лист и симуляция

11

Оценочный лист до общего впечатления

12

4,3 миллиона откликов — это шум

13

Кейс-симуляция, не смена

Часть 5. Оффер и красные линии

14

Оффер теми же словами, что вакансия

15

Красные линии: пятнадцать запретов

Темы лекции: найм, продажи, руководитель отдела продаж, вакансия, оценочный лист, деловые качества, отбор, оффер, менеджер по продажам

Обновлено: 4 октября 2026

Как устроено обучение

Читаете, отвечаете, видите результат

Интерактивная лекция с тестами: тема — экран текста, за ним вопрос по этой же теме. Ни видео, ни вебинаров, ни дедлайнов.

Тесты внутри тем

30 тестов по ходу лекции — ситуационных, на понимание, а не на зубрёжку.

Старт — бесплатно и сразу

Первые темы открыты без регистрации: нажали — учитесь. Понравилось — продолжите по аккаунту, полный доступ от 99 ₽. Прогресс сохраняется на той же теме.

Вопросы

Коротко о главном

Сколько времени займёт лекция?
Около 65 минут на 15 тем. Прогресс сохраняется, поэтому лекцию можно проходить частями и возвращаться к ней позже.
Это бесплатно?
Начало — да: первые 1 тема открыты сразу, без регистрации. После бесплатной регистрации откроются темы до 2-й — вместе с частью из 30 тестов и монетами за верные ответы. Полная лекция — 99 ₽ навсегда, либо подписка на все лекции платформы от 499 ₽ в месяц.
Что у меня останется после лекции?
Пятнадцать тем ведут руководителя отдела продаж от профиля одной роли до принятого оффера. Одно название на витрине не равно одной работе. В выборке RECONT от 16.07.2026 по 100 вакансиям холодная база названа в 29%, активный поиск — в 25%, удержание базы — в 12%, полный цикл — в 14%. Объявление, где собраны все три движения, описывает трёх людей. Силу отбора берут из двух таблиц. После пересчёта Сакетта и соавторов 2022 года структурированное интервью связано с работой на 0,42 при стандартном отклонении 0,19, неструктурированное — на 0,19. Рабочий образец был 0,54 в 1998 году и стал 0,33: прежняя поправка на ограничение диапазона была слишком щедрой. Текст вакансии не ограничивает права по полу, возрасту и детям: статья 13.11.1 КоАП с 01.09.2026 ставит юридическому лицу штраф от 10 000 до 15 000 ₽. Статья 5.62 на 04.10.2026 — другой состав, для юридических лиц 50 000–100 000 ₽; редакцию с 03.11.2026 не подставляют. Доход называют так, как компания реально платит, и не выдают медиану 175 000 ₽ за норму выплаты: это середина заявленных чисел Москвы. Оффер повторяет те же слова. Срок хранения отказного резюме не выбирают: часть 4 статьи 21 закона № 152-ФЗ даёт не более 30 дней после достижения цели, приказ Росархива от 20.12.2019 № 236, пункт 438 «б», — год.
Чем это не лекция «Адаптация новичков в отделе продаж»?
Та начинается в день выхода: план 30-60-90, ступенчатая квота, наставник, разбор звонков новичка, развилка «дотягиваем или расстаёмся», статьи 70–71 как оформление испытания. Эта кончается принятым оффером. Испытание в оффере можно только назвать одной фразой-указателем. Первые 90 дней продавца здесь не разбираются.
Можно ли взять медиану 175 000 ₽ как зарплату, которую надо обещать?
Нет. Это середина заявленных чисел в очищенных вакансиях Москвы, сбор RECONT 16.07.2026, а не факт выплаты и не Россия целиком. Сами авторы предупреждают, что в поле лежат оклад, доход с премией и результат лучших. Медиана Санкт-Петербурга в том же срезе — 165 000 ₽, двух городов — 170 000 ₽. Одной цены рынка нет.

Найм менеджера по продажам: профиль, вакансия, лист и кейс — открывается прямо сейчас

15 тем, 30 тестов и около 65 минут вашего времени. Первые темы — бесплатно и без регистрации: начните и решите по делу, а не по описанию.

Начать лекцию →

Уже проходили? Личный кабинет помнит, на чём вы остановились.