Лекция «Найм менеджера по продажам: профиль, вакансия, лист и кейс»
Одно название на hh закрывает три движения, а «всегда 0,42» у структурированного интервью нет: стандартное отклонение этой оценки — 0,19. Пятнадцать тем доводят руководителя отдела продаж от страницы профиля до оффера теми же словами — без чужой медианы, без живого клиента на кейсе и без резюме в личном чате.
Для руководителя отдела продаж, который нанимает менеджера под одно движение сделки: холодный поиск новых клиентов, полный цикл B2B или ведение уже существующей базы. Специальной подготовки не требуется. Не для кадровой службы и не для массового подбора: подачу на «Работу в России» руководитель не подменяет, суд по дискриминации и схему оплаты эта лекция не разбирает.
Базовый уровень — с нуляПосле лекции вы сможете
- Развести холодный поиск, полный цикл B2B и ведение базы в три профиля и не публиковать вакансию, пока на шесть вопросов профиля нет ответа
- Собрать оценочный лист из наблюдаемых поведений: одни вопросы каждому, якоря до встреч, оценка по вопросу до общего впечатления
- Написать вакансию без ограничений части 3 статьи 53 закона № 565-ФЗ, назвать доход с условием и отдать на «Работу в России» тот же текст в течение пяти рабочих дней
- Провести общую симуляцию на 10–15 минут и выпустить оффер теми же словами, не храня отказные резюме в личном чате
15 тем и 30 тестов на понимание
Каждая тема — один экран и одна мысль. В конце темы — ситуационные вопросы: ответили верно, идёте дальше.
Часть 1. Одно название и слабые фильтры
Одно название — три разных работы
Пустые требования в лист не ставятся
Две таблицы валидности, не одна цифра
Число лет — слабый фильтр
Часть 2. Профиль до объявления
Профиль на одной странице
Деловые качества и документы на входе
Часть 3. Текст вакансии и куда его отправить
Вакансия, которая не выглядит подозрительной
Доход в объявлении: срезы, которые нельзя склеить
Чего текст вакансии не имеет права содержать
Пять рабочих дней на «Работу в России»
Часть 4. Лист и симуляция
Оценочный лист до общего впечатления
4,3 миллиона откликов — это шум
Кейс-симуляция, не смена
Часть 5. Оффер и красные линии
Оффер теми же словами, что вакансия
Красные линии: пятнадцать запретов
Темы лекции: найм, продажи, руководитель отдела продаж, вакансия, оценочный лист, деловые качества, отбор, оффер, менеджер по продажам
Обновлено: 4 октября 2026
Читаете, отвечаете, видите результат
Интерактивная лекция с тестами: тема — экран текста, за ним вопрос по этой же теме. Ни видео, ни вебинаров, ни дедлайнов.
Тесты внутри тем
30 тестов по ходу лекции — ситуационных, на понимание, а не на зубрёжку.
Старт — бесплатно и сразу
Первые темы открыты без регистрации: нажали — учитесь. Понравилось — продолжите по аккаунту, полный доступ от 99 ₽. Прогресс сохраняется на той же теме.
Коротко о главном
Сколько времени займёт лекция?
Это бесплатно?
Что у меня останется после лекции?
Чем это не лекция «Адаптация новичков в отделе продаж»?
Можно ли взять медиану 175 000 ₽ как зарплату, которую надо обещать?
Найм менеджера по продажам: профиль, вакансия, лист и кейс — открывается прямо сейчас
15 тем, 30 тестов и около 65 минут вашего времени. Первые темы — бесплатно и без регистрации: начните и решите по делу, а не по описанию.
Начать лекцию →Уже проходили? Личный кабинет помнит, на чём вы остановились.
По тем же темам
Каждая лекция открывается сразу — первые темы бесплатны, подписка открывает все.
Найм оператора: три профиля, проба и порог линии
Одно название на доске закрывает три работы, а оценку 0,42 у структурированного интервью нельзя назвать постоянной…
Адаптация новичков в отделе продаж
Срок выхода продавца на план задаётся длиной вашего цикла сделки, а не старательностью новичка: отраслевые сводки дают…
Книга продаж: как собрать документ отдела и чем доказать, что он работает
Главная цифра в защиту книги продаж — «плюс 18% выручки» — на деле разница самооценок 4,6 и 5,3 по семибалльной шкале…