15 тем · ~55 минут · 30 тестов

Лекция «Встреча один на один: ситуация, поведение и один шаг»

HR ставит линейному руководителю встречу один на один: ситуация, видимое поведение, следствие для работы и один шаг в листе, без обещания, что человек останется.

Начать бесплатно Программа лекции
Для кого

Для HR, который внедряет встречу один на один линейным руководителям и проверяет лист, а не проводит все разговоры сам.

Базовый уровень — с нуля
Что получишь

После лекции вы сможете

  • Отличить встречу один на один от планёрки, оценки за период и дисциплинарного производства
  • Разобрать сказанную фразу на ситуацию, поведение, следствие и вопрос о намерении
  • Проверить лист из четырёх строк и вернуть лист с диагнозом, сравнением или словами взыскания
  • Увидеть слова о других местах как сигнал до заявления и потребовать шаг про число, а не оценку характера
  • Не подменять устный разговор письменным объяснением, сроками и одним приказом статей 192 и 193 ТК РФ
Программа

15 тем и 30 тестов на понимание

Каждая тема — один экран и одна мысль. В конце темы — ситуационные вопросы: ответили верно, идёте дальше.

Часть 1. Что это за встреча

1

Три сцены учебного стола

2

Встреча в календаре — не планёрка и не оценка

3

Общая повестка, один блокер, один шаг

4

Средний эффект и доля снижений

Часть 2. Формула разговора

5

Ситуация, поведение, следствие

6

Вопрос о намерении без приговора

7

Планёрка 2 октября: формула наедине

8

Четыре клетки — поступок, не тип человека

Часть 3. Лист и сигнал

9

Лист из четырёх строк

10

Что в лист писать нельзя

11

Соискатели лета 2025 — не эффект встречи

12

Слова про другие места и шаг про число

Часть 4. Граница и неделя

13

Статья 192: три взыскания, не фраза на встрече

14

Статья 193: сроки, которые встреча не открывает

15

Шесть шагов Инны и обещания, которых нет

Темы лекции: HR, обратная связь, встречи один на один, управление

Обновлено: 5 октября 2026

Как устроено обучение

Читаете, отвечаете, видите результат

Интерактивная лекция с тестами: тема — экран текста, за ним вопрос по этой же теме. Ни видео, ни вебинаров, ни дедлайнов.

Тесты внутри тем

30 тестов по ходу лекции — ситуационных, на понимание, а не на зубрёжку.

Старт — бесплатно и сразу

Первые темы открыты без регистрации: нажали — учитесь. Понравилось — продолжите по аккаунту, полный доступ от 99 ₽. Прогресс сохраняется на той же теме.

Вопросы

Коротко о главном

Сколько времени займёт лекция?
Около 55 минут на 15 тем. Прогресс сохраняется, поэтому лекцию можно проходить частями и возвращаться к ней позже.
Это бесплатно?
Начало — да: первые 1 тема открыты сразу, без регистрации. После бесплатной регистрации откроются темы до 2-й — вместе с частью из 30 тестов и монетами за верные ответы. Полная лекция — 99 ₽ навсегда, либо подписка на все лекции платформы от 499 ₽ в месяц.
Что у меня останется после лекции?
Инна не проводит разговоры за Павла. Она отделяет встречу от планёрки и от оценки за период, отдаёт лист из четырёх строк и принимает его, только если там ситуация, видимое поведение, следствие для работы и один шаг с датой. Клетка в разговоре — поступок, не тип человека. Слова про другие места до заявления требуют числа заказов, не оценки характера. Устный разговор не становится замечанием, выговором или приказом и срок статьи 193 не открывает. Обещания, что человек останется, что смена перестанет быть красной и что доли опроса соискателей уменьшатся, в конце нет.
Инна должна сама сесть на разговор Павла с Кириллом?
Нет. Она не начальник смены и в разговор, где Кирилл говорит про другие места, не входит. Её проверка — лист из четырёх строк. Если листа нет, практика не внедрена, даже когда Павел говорит, что поговорил по душам.
Фраза на планёрке уже открывает срок взыскания?
Нет. Фраза на планёрке срок статьи 193 ТК РФ не открывает. День обнаружения и приказ берутся из статьи, не из пересказа Павла Инне. Устный разговор и строка листа порядок статьи не заменяют и срок не начинают.

Встреча один на один: ситуация, поведение и один шаг — открывается прямо сейчас

15 тем, 30 тестов и около 55 минут вашего времени. Первые темы — бесплатно и без регистрации: начните и решите по делу, а не по описанию.

Начать лекцию →

Уже проходили? Личный кабинет помнит, на чём вы остановились.

Похожие лекции

По тем же темам

Каждая лекция открывается сразу — первые темы бесплатны, подписка открывает все.

Корпоративная культура как инструмент: разрыв между декларацией и решениями

Список ценностей на стене не предсказывает ничего — это измерено на 562 компаниях и подтверждено независимо на…

18 тем · ~80 минут

Автоматизация vs делегирование

Сначала автоматизировать, потом делегировать. Elastic workforce, аудит задач, матрица решений — как не нанять лишних…

12 тем · ~45 минут

Адаптация и онбординг: первые 90 дней

Решение остаться или уйти новичок принимает в первые недели, а не в конце испытательного срока. Три измеримые цели…

15 тем · ~75 минут