Лекция «Отпуск по уходу за ребёнком — деньги, работа и возврат на своё место»

Около 75 минут на 17 тем. Прогресс сохраняется, поэтому лекцию можно проходить частями и возвращаться к ней позже.

Начало — да: первые 1 тема открыты сразу, без регистрации. После бесплатной регистрации откроются темы до 2-й — вместе с частью из 51 теста и монетами за верные ответы. Полная лекция — 99 ₽ навсегда, либо подписка на все лекции платформы от 499 ₽ в месяц.

Семнадцать тем разбирают отпуск по уходу за ребёнком по состоянию на 2026 год. Сначала разводятся три вещи, которые называют одним словом «декрет»: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу до трёх лет и ежемесячное пособие до полутора лет — и показывается, что с 2024 года отпуск и пособие могут существовать порознь. Дальше — круг лиц по части 2 статьи 256 Трудового кодекса, где отпуск доступен отцу, бабушке, деду, другому родственнику и опекуну при фактическом уходе, но не двоим сразу за одним ребёнком, и где норма находится в состоянии пересмотра после постановления Конституционного Суда от 15.05.2026 № 32-П. Деньги разобраны формулой: среднедневной заработок за два года, множитель 30,4 и 40%, потолок 83 021,18 ₽ в 2026 году, пол для застрахованных 10 837,20 ₽ как 40% МРОТ 27 093 ₽ и отдельно фиксированное пособие неработающим 10 669,64 ₽ после индексации на 5,6% с 1 февраля 2026 года — два минимума, которые нельзя путать. Отдельная тема посвящена заявлению о замене расчётных лет, без которого «декретные» годы роняют пособие до минимума. Главное изменение темы — законы от 19.12.2023 № 614-ФЗ и № 620-ФЗ: с 1 января 2024 года пособие сохраняется при выходе на полный день, на неполный день, при работе у другого работодателя и при обучении, а работа по договору ГПХ у другого работодателя подтверждена письмом фонда от 20.02.2026 № 14-20/8100. Трудовая часть закрывает сохранение места и должности, запрет увольнения по сокращению по части 4 статьи 261, свежую практику Третьего кассационного суда от 06.07.2026 и маршрут действий, если должность «сократили» за время отсутствия. Завершают лекцию отпускной стаж по части 2 статьи 121, неоплачиваемый период с полутора до трёх лет, пенсионные коэффициенты и снятое с 1 января 2026 года ограничение шестью годами, суммирование пособий на нескольких детей, стыковка с единым пособием, переход из декрета в декрет, проверки фонда с делами о «формальном уходе» и десять ошибок, которые стоят денег.

Нет. С 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу сохраняется в четырёх случаях: если человек прекратит отпуск и выйдет на полный день, в том числе дистанционно или на дому; если, находясь в отпуске, выйдет на неполный день; если, находясь в отпуске у одного работодателя, выйдет на работу к другому — на полный или неполный день; и если продолжит обучение. Изменения внесены федеральными законами от 19.12.2023 № 614-ФЗ и № 620-ФЗ. Работа по договору ГПХ у другого работодателя тоже не прекращает выплату — это письмо Социального фонда от 20.02.2026 № 14-20/8100, платит пособие тот работодатель, у которого оформлен отпуск. Два исключения, о которых надо знать. Первое: совместительство на полный рабочий день у своего же работодателя — зона правового риска, в договоре по совместительству должен быть режим неполного рабочего времени. Второе: чтобы право на пособие вообще возникло, отпуск нужно оформить и пробыть в нём хотя бы один день — выход на неполное время считается выходом из отпуска, так разъяснил фонд письмом от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086.

Из ежемесячных выплат по этому основанию — ничего. Пособие в размере 40% среднего заработка платится только первые полтора года. Ежемесячная компенсация 50 ₽ от работодателя, которая раньше полагалась на период до трёх лет, отменена с 1 января 2020 года Указом Президента РФ от 25.11.2019 № 570; отмена не ретроактивна, ранее назначенные выплаты продолжают выплачиваться. Что остаётся: место работы и должность за вами сохраняются, и остаётся защита от увольнения по сокращению по части 4 статьи 261 Трудового кодекса. Деньги в этот период возможны по другим основаниям — единое пособие по критериям нуждаемости и региональные меры поддержки. Отдельно стоит помнить, что сам этот период не идёт в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска по части 2 статьи 121 — кроме времени, когда человек работает на неполном рабочем времени.