12 тем · ~50 минут · 28 тестов

Лекция «Расчёт при увольнении: что обязаны выплатить в последний день и что делать, если не выплатили»

Двенадцать тем про последний день работы: все суммы — в день увольнения (ст. 140 ТК), компенсация за неиспользованный отпуск по формуле «12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3 × дни», пособие при сокращении и сроки обращения за вторым месяцем, документы, которые забирают с собой, проценты за каждый день задержки (ст. 236 ТК) и три адреса — ГИТ, прокуратура, суд — с годичным сроком и без госпошлины.

Начать бесплатно Программа лекции
Для кого

Для человека, которого уволили или который увольняется сам, без юридической подготовки: что обязаны выплатить в последний день, как проверить компенсацию за отпуск, какие документы забрать и куда идти при недоплате. Это лист работника, а не кадровика: процедура сокращения, постановка на учёт в центре занятости, оформление отпусков и переговоры о соглашении здесь не пересказываются — они разобраны в соседних лекциях каталога.

Базовый уровень — с нуля
Что получишь

После лекции вы сможете

  • Назвать срок выплаты всех сумм при увольнении (день увольнения, ст. 140 ТК) и отличить законную задержку от подмены даты, включая выплату неоспариваемой части при споре
  • Разделить выплаты на положенные всем (зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска) и зависящие от основания увольнения (пособие по ст. 178 ТК или по договору)
  • Проверить компенсацию за отпуск на порядок величин: 2,33 дня за полный месяц стажа, округление по Правилам № 169, средний дневной заработок из 12 месяцев с коэффициентом 29,3
  • Проверить удержания: когда НДФЛ с компенсации за отпуск законен, а когда удержание с пособия — повод для письменного вопроса бухгалтерии
  • Собрать полный комплект документов в последний день: трудовая книжка или СТД-Р, выписки ЕФС-1, справка для центра занятости по заявлению, копии по ст. 62 ТК
  • Посчитать проценты за задержку по формуле долг × (ключевая ставка ÷ 150) × дни со ставкой из таблицы cbr.ru на свой период
  • Действовать при недоплате: письменное требование, жалоба в ГИТ через онлайнинспекция.рф, прокуратура, суд в течение года со дня увольнения и без госпошлины
Программа

12 тем и 28 тестов на понимание

Каждая тема — один экран и одна мысль. В конце темы — ситуационные вопросы: ответили верно, идёте дальше.

Часть 1. День денег и состав выплат

1

День увольнения — день денег

2

Что положено всем, а что зависит от причины увольнения

Часть 2. Компенсация за отпуск и налог

3

Компенсация за неиспользованный отпуск: сколько дней

4

Как проверить сумму: средний заработок и коэффициент 29,3

5

Налог с расчёта: что законно, а что повод спросить

Часть 3. Пособие при сокращении и документы

6

Сокращение и ликвидация: пособие и месяцы на поиск работы

7

Документы: что забрать в последний день

Часть 4. Если не заплатили

8

Задержали расчёт: проценты идут автоматически

9

Не заплатили: куда идти и в какие сроки

10

Что грозит работодателю за невыплату

Часть 5. Заблуждения и памятка

11

Фразы на выходе: разбор дорогих заблуждений

12

Памятка и границы лекции

Темы лекции: расчёт при увольнении, ст. 140 ТК, компенсация за неиспользованный отпуск, ст. 127 ТК, выходное пособие, ст. 178 ТК, компенсация за задержку, ст. 236 ТК, ключевая ставка, НДФЛ при увольнении, СТД-Р, ЕФС-1, справка для центра занятости, ГИТ, онлайнинспекция.рф, ст. 392 ТК, моральный вред, ст. 5.27 КоАП, ст. 145.1 УК, сокращение, права работника

Обновлено: 30 октября 2026

Как устроено обучение

Читаете, отвечаете, видите результат

Интерактивная лекция с тестами: тема — экран текста, за ним вопрос по этой же теме. Ни видео, ни вебинаров, ни дедлайнов.

Тесты внутри тем

28 тестов по ходу лекции — ситуационных, на понимание, а не на зубрёжку.

Старт — бесплатно и сразу

Первые темы открыты без регистрации: нажали — учитесь. Понравилось — продолжите по аккаунту, полный доступ от 99 ₽. Прогресс сохраняется на той же теме.

Вопросы

Коротко о главном

Сколько времени займёт лекция?
Около 50 минут на 12 тем. Прогресс сохраняется, поэтому лекцию можно проходить частями и возвращаться к ней позже.
Это бесплатно?
Начало — да: первые 1 тема открыты сразу, без регистрации. После бесплатной регистрации откроются темы до 2-й — вместе с частью из 28 тестов и монетами за верные ответы. Полная лекция — 99 ₽ навсегда, либо подписка на все лекции платформы от 499 ₽ в месяц.
Что у меня останется после лекции?
Лекция разбирает расчёт при увольнении как личный чек-лист работника. Ось — жёсткий день: все суммы и документы выдаются в день увольнения (ст. 140 ТК), а спор о части суммы не отменяет выплату неоспариваемой части в срок. Разобран обязательный минимум, который положен всем, — зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска за все годы (2,33 дня за полный месяц, 11 месяцев как полный год, отпуска не «сгорают»), — и часть, зависящая от основания: пособие при сокращении и ликвидации с жёсткими сроками обращения за вторым и третьим месяцем. Отдельно — как проверить сумму через средний дневной заработок (постановление № 540), почему удержание НДФЛ с компенсации за отпуск законно, а с пособия в пределах трёх средних заработков — повод спросить, какие документы забрать в последний день (трудовая книжка или СТД-Р, выписки ЕФС-1, справка для центра занятости по заявлению) и как работает ст. 62 ТК. Для случая недоплаты — проценты по ст. 236 автоматически и без вины, карта путей (письменное требование, ГИТ через онлайнинспекция.рф, прокуратура, суд) со сроками ст. 392, нулевая пошлина и честные, без обещаний суммы, ожидания по моральному вреду, а также штрафы работодателю и пороги уголовной ответственности как рычаги давления. Финал — разбор дорогих заблуждений и памятка.
Уволили, а расчёт в последний день не выплатили. Что делать в первую очередь?
Зафиксировать долг письменно: вручите работодателю письменное требование о расчёте с отметкой о получении на вашем экземпляре. С этого момента проценты по ст. 236 ТК идут сами — за каждый день задержки не ниже 1/150 ключевой ставки от невыплаченной суммы, автоматически и независимо от вины. Дальше — жалоба в ГИТ через портал онлайнинспекция.рф (это быстрый рычаг: предписание и штраф для работодателя), при длинной задержке — заявление в прокуратуру, а полное взыскание (долг, проценты, моральный вред) — через районный суд в течение года со дня увольнения. Госпошлины для работника нет (ст. 393 ТК).
Увольняюсь по собственному желанию. Положено ли мне выходное пособие?
По Трудовому кодексу — нет: при увольнении по собственному желанию пособия не предусмотрено. Положено всем и всегда другое: зарплата за фактически отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска за все годы работы (отпуска не «сгорают»). Но проверьте свой трудовой и коллективный договор: ч. 8 ст. 178 ТК разрешает предусматривать там другие случаи пособий и повышенные размеры, и записанное в документе пособие обязательно к выплате в день увольнения. Если уход оформляется соглашением сторон, пособие может быть прописано в нём — это тема соседней лекции об увольнении по соглашению сторон.

Расчёт при увольнении: что обязаны выплатить в последний день и что делать, если не выплатили — открывается прямо сейчас

12 тем, 28 тестов и около 50 минут вашего времени. Первые темы — бесплатно и без регистрации: начните и решите по делу, а не по описанию.

Начать лекцию →

Уже проходили? Личный кабинет помнит, на чём вы остановились.

Похожие лекции

По тем же темам

Каждая лекция открывается сразу — первые темы бесплатны, подписка открывает все.

Работа с ограничениями по здоровью: медзаключение, перевод и гарантии

У вас на руках медицинское заключение с ограничениями — дальше всё решает срок, записанный в нём: до четырёх месяцев…

13 тем · ~55 минут

Данные работников: цель, согласие, пропуск, банк и СФР

Где хватает обязанности Трудового кодекса, а где нужно отдельное письменное согласие. Статья 85 уже не определяет…

15 тем · ~55 минут

Дисциплинарные взыскания и депремирование — процедура, которая выдержит проверку и суд

Работодатель проигрывает шесть споров о собственном увольнении из десяти, средняя цена проигрыша — около 224 400 ₽…

16 тем · ~60 минут