Лекция «Команда запуска — кого нанимает продюсер, кем это оформляет и что проверяет до подписи»

Около 75 минут на 16 тем. Прогресс сохраняется, поэтому лекцию можно проходить частями и возвращаться к ней позже.

Начало — да: первые 1 тема открыты сразу, без регистрации. После бесплатной регистрации откроются темы до 2-й — вместе с частью из 42 тестов и монетами за верные ответы. Полная лекция — 99 ₽ навсегда, либо подписка на все лекции платформы от 499 ₽ в месяц.

Шестнадцать тем про людей, которых продюсер нанимает под обещание, и про то, во что это обещание обходится. Роли описаны через предмет договора и результат, который можно принять по акту: программа и материалы у методиста, регистрации в CRM у трафик-специалиста, проходимый сквозной сценарий оплаты у техспеца, время ответа и доля проверенных работ у куратора. Разобраны три фигуры исполнителя и цена каждой: физлицу без статуса при 100 000 ₽ на руки школа начисляет 114 943 ₽ (ст. 226 п. 1 НК РФ) и платит 34 483 ₽ взносов по ст. 425 п. 3 НК РФ, итого 149 426 ₽; у самозанятого обязанности заказчика две — проверить статус на дату платежа и получить чек, потому что по ч. 1 ст. 15 422-ФЗ освобождение от взносов держится именно на чеке, а сроки его формирования задаёт ч. 3 ст. 14. Правовое ядро лекции — переквалификация: перечень признаков трудовых отношений из п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 вместе с признаками из Рекомендации МОТ № 198, различие процесса и результата по п. 24, три пути признания и правило толкования сомнений по ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, дата возникновения отношений со дня фактического допущения по ч. 4, штрафы по ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ и честная оговорка, что сумма доначислений из норм не выводится. Показано, почему риск концентрируется на кураторе и что его снижает. Деньги разобраны через базу расчёта, а не через ставку: возвраты и рассрочка ломают процент, а ст. 711 ГК РФ исходит из оплаты после сдачи результата. Приёмка построена на ст. 783 и ст. 720 ГК РФ, где принявший работу без проверки лишается права ссылаться на явные недостатки, сроки и выход из договора — на ст. 708 и 715. Права на материалы разведены по фигуре исполнителя: ст. 1296 п. 1 против ст. 1288 через исключение п. 5, с оговоркой про ст. 1233 п. 3. Последний блок — ответственность наружу: поручение обработки по ч. 3 и 5 ст. 6 152-ФЗ, аккаунты как организационный риск и ч. 6 ст. 38 38-ФЗ с вилкой ч. 4.1 ст. 14.3 КоАП РФ. Финальная тема называет пять вещей, которых лекция не обещает, и даёт чеклист из семи пунктов перед подписанием договора.

Не хватит, и обещать обратное было бы неправдой. Ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ прямо устанавливает, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 велит оценивать фактические отношения. Посмотрите на описанную ситуацию по перечню этого пункта: дежурство в чате читается как подчинение графику, работа в ваших чатах и на вашей платформе — как предоставление инструментов заказчиком, место в общем расписании команды — как интегрированность в организационную структуру, а одинаковая ежемесячная сумма, ставшая для человека основным доходом, названа признаком в абзаце 5 прямо, со ссылкой на Рекомендацию МОТ № 198. Добавьте п. 24 того же Пленума: выполняется не разовая работа, а функция, и важен сам процесс. Переписанный текст, за которым не стоят изменения в работе, скорее вредит — расхождение бумаги и практики само становится аргументом. Что действительно снижает риск: уйти от графика и правил распорядка, привязать оплату к объёму (число проверенных работ, число потоков), а не к календарю, подписывать акт на каждый период, не быть единственным заказчиком у человека. И честный вариант, о котором редко говорят вслух: работа, ставшая постоянной, оформляется постоянной формой — трудовым договором. Цена ошибки описана в ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ: юридическому лицу 50 000–100 000 ₽, при повторности 100 000–200 000 ₽ и дисквалификация должностного лица на срок от года до трёх. Сумму доначислений вам никто заранее не назовёт — она зависит от периода, выплат и вашего режима, а по ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ отношения считаются возникшими со дня фактического допущения к работе, то есть пересматривается всё с первого дня.

Из самого факта оплаты это не следует, и здесь самая частая ошибка запуска. Общее правило ст. 1296 п. 1 ГК РФ действительно отдаёт исключительное право на произведение, созданное по договору заказа, заказчику — если договором не предусмотрено иное. Но п. 5 той же статьи говорит дословно: правила этой статьи «не распространяются на договоры, в которых подрядчиком (исполнителем) является сам автор произведения (статья 1288)». Методист, который сам написал уроки, — именно автор, значит, работает ст. 1288, договор авторского заказа. А её п. 2 сформулирован через возможность: договором «может быть предусмотрено» отчуждение заказчику исключительного права либо предоставление права использования в установленных договором пределах. «Может быть предусмотрено» означает, что молчание договора не передаёт ничего, и статус самозанятого на это никак не влияет — он про налоги, а не про авторские права. Картина при этом не становится простой даже тогда, когда про права в договоре что-то написано: по ст. 1233 п. 3 ГК РФ договор, в котором прямо не указано, что исключительное право передаётся в полном объёме, считается лицензионным, а из этого правила есть исключение для сложного объекта по ст. 1240. Эту механику подробно разбирает лекция про партнёрство эксперта и продюсера. Практический вывод для вас: вопрос прав решается текстом договора до начала работы, а не актом после неё, и решается по-разному в зависимости от того, кого вы нанимаете — автора-физлицо или студию либо ИП, где право у заказчика по умолчанию.