Лекция «Матрица компетенций и траектории развития»

Около 50 минут на 12 тем. Прогресс сохраняется, поэтому лекцию можно проходить частями и возвращаться к ней позже.

Начало — да: первые 1 тема открыты сразу, без регистрации. После бесплатной регистрации откроются темы до 2-й — вместе с частью из 24 тестов и монетами за верные ответы. Полная лекция — 99 ₽ навсегда, либо подписка на все лекции платформы от 499 ₽ в месяц.

Двенадцать тем для L&D: карта компетенций, по которой видно, какой уровень какой роли чем подтверждается. Рабочее определение — Campion, Fink, Ruggeberg, Carr, Phillips и Odman, Personnel Psychology, 2011, 64(1), 225–262: модель есть набор KSAO для результативной работы, компетенция иллюстрируется наблюдаемым поведением. Авторы сами пишут, что двадцать практик — уроки опыта, не эмпирика. Shippmann и соавторы в 2000 году, по пересказу Campion, нашли типичную модель менее строгой, чем анализ работы, кроме связи со стратегией. Макклелланд, 1973, — исторический ход; Barrett и Depinet, 1991, ограничили его пять тезисов. Уровни не универсальны: аннотация Дрейфусов 1980 года называет novice, competence, proficiency, expertise, mastery; поздний перечень с advanced beginner — другой список. SFIA 9 (октябрь 2024) — семь уровней ответственности. EN 16234-1:2019 — 41 компетенция и уровни e-1…e-5. Приказ Минтруда от 12.04.2013 № 148н — девять уровней для проектов профстандартов. Номера не склеиваются. Право: статья 195.1, часть 1 и часть 2 статьи 195.3, абзац статьи 57 о имени должности там, где есть компенсации, льготы или ограничения (редакция с 1 марта 2027 года по 246-ФЗ не пересказывается), постановление Правительства от 27.06.2016 № 584 на свой круг организаций, пункт 3 части 1 статьи 81 только через аттестацию, пункт 31 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2. Лист развития — один разрыв, без процентов 70-20-10. Три стола без статистики: завод, сеть, ИТ. Кадровый резерв, проектирование программы и диагностика «обучение ли это» — чужие лекции.

Нет. Campion и соавторы в 2011 году пишут, что идеального числа нет. «Около 12» — их коллективный опыт, когда их спрашивают. Boeing в том же тексте ограничил семейство должностей 10–12 общими и ещё 10–12 техническими. Microsoft в том же тексте — 8–14 на роль. Это примеры, не порог. Сквозные компетенции не заменяют профессиональные.

Нет. По части 1 статьи 195.3 ТК профстандарт обязателен в части требований к квалификации, если такие требования установлены ТК, другим федеральным законом или иным нормативным правовым актом РФ. Остальные характеристики — основа, а не готовый бланк (часть 2). Матрица — внутренний язык организации. Постановление Правительства от 27.06.2016 № 584 задаёт поэтапность своему кругу: фонды, учреждения, унитарные предприятия, госкорпорации, госкомпании и общества с долей государства или муниципалитета выше пятидесяти процентов. Частную компанию оно не накрывает только из-за матрицы.

Нет. Основание — несоответствие вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Пункт 31 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2: увольнять нельзя, если аттестация не проводилась или комиссия признала соответствие. Порядок аттестации — часть 2 статьи 81. Самооценка и клетка матрицы аттестацией не являются. В отпуске и на больничном увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации, не допускается (часть 6 статьи 81).

Нет. Лекция андрагогики уже держит эту позицию: направление «развитие идёт не только из аудитории» защитимо, проценты — нет. Пропорция из планировщика Ломбардо и Айхингера 1996 года, не из книги Lessons of Experience 1988 года. Clardy в 2018 году показал, что проценты опираются на ретроспективные самоотчёты успешных руководителей. В лист ставят один разрыв, эпизод и дату смотра.

Нет. SFIA 9, октябрь 2024, меряет ответственность: уровень 4 — Enable, сложная работа, поддержка других, автономия под общим руководством. Приказ Минтруда от 12.04.2013 № 148н задаёт девять уровней для разработки проектов профстандартов, с другими показателями: полномочия, умения, знания, пути достижения. e-CF считает пять уровней e-1…e-5. Номер из одной шкалы в другую не переносится. Аннотация Дрейфусов 1980 года — третья, отдельная линейка, и она про освоение навыка, не про бланк сотрудника.