15 тем · ~60 минут · 45 тестов

Лекция «Положение о премировании: часть 3 статьи 135»

Как переписать локальный акт после 1 сентября 2025: потолок 20% месячной зарплаты, запрет нормы «на весь срок» и три листа на 10.10.2026.

Начать бесплатно Программа лекции
Для кого

Для C&B-специалиста, который на 10.10.2026 правит положение о премировании под часть 3 статьи 135 ТК РФ. Лекция не разбирает процедуру взыскания и кривую показателя: она учит снять длящееся депремирование и считать потолок 20 процентов месячной зарплаты только там, где акт это назвал. Три листа выдуманы на эту дату: Кира, Казань, производство; Илья, Новосибирск, продажи; Света, Екатеринбург. Имена, города и суммы — условия листа, не замер рынка и не норма.

Продвинутый уровень
Что получишь

После лекции вы сможете

  • Назвать в положении вид, размер, срок, основание и условие премии и отдельно решить, снижает ли взыскание премию
  • Считать потолок среза как 20 процентов месячной зарплаты до снижения из-за взыскания, а не как пятую часть премии
  • Убрать норму «на весь срок взыскания» и не резать премию месяца, в который не попала дата приказа
  • Развести строку показателя и строку взыскания и не переносить потолок 20 процентов на невыполнение плана, клоубэк и комиссию
  • Не обнулять квалификационную надбавку руководителя подразделения и не обещать листом проверку, суд или автоматическую выплату по показателю
Программа

15 тем и 45 тестов на понимание

Каждая тема — один экран и одна мысль. В конце темы — ситуационные вопросы: ответили верно, идёте дальше.

Часть 1. Что часть 3 требует от акта

1

Два предложения части 3

2

Два закона № 144-ФЗ

3

Пять клеток положения

Часть 2. Потолок и период

4

Потолок — 20% месячной зарплаты

5

Период считает дата приказа

6

Квартал, год и премия вне зарплаты

Часть 3. Срок, показатель, надбавка

7

Норму «на весь срок» снимают

8

Показатель и взыскание — разные строки

9

Надбавка руководителя и КС № 15-П

Часть 4. Как правка доходит до человека

10

Мнение профсоюза и ознакомление

11

Договор, старый текст, вид взыскания

Часть 5. Три листа и красные линии

12

Лист Киры: март и октябрь

13

Лист Ильи: план и выговор

14

Лист Светы: нет оговорки и надбавка

15

Красные линии, которые не сглаживают

Темы лекции: премирование, статья 135, депремирование, локальный акт, C&B

Обновлено: 10 октября 2026

Как устроено обучение

Читаете, отвечаете, видите результат

Интерактивная лекция с тестами: тема — экран текста, за ним вопрос по этой же теме. Ни видео, ни вебинаров, ни дедлайнов.

Тесты внутри тем

45 тестов по ходу лекции — ситуационных, на понимание, а не на зубрёжку.

Старт — бесплатно и сразу

Первые темы открыты без регистрации: нажали — учитесь. Понравилось — продолжите по аккаунту, полный доступ от 99 ₽. Прогресс сохраняется на той же теме.

Вопросы

Коротко о главном

Сколько времени займёт лекция?
Около 60 минут на 15 тем. Прогресс сохраняется, поэтому лекцию можно проходить частями и возвращаться к ней позже.
Это бесплатно?
Начало — да: первые 1 тема открыты сразу, без регистрации. После бесплатной регистрации откроются темы до 2-й — вместе с частью из 45 тестов и монетами за верные ответы. Полная лекция — 99 ₽ навсегда, либо подписка на все лекции платформы от 499 ₽ в месяц.
Что у меня останется после лекции?
Лекция переписывает положение о премировании под часть 3 статьи 135, которая действует с 01.09.2025. Пять клеток отделены от оговорки о взыскании, потолок — 20 процентов месячной зарплаты, период — дата приказа, квартал и год рублём не закрыты. Три выдуманных листа 10.10.2026 не склеиваются: Кира в Казани режет только март, не больше 16 000 ₽, и не трогает октябрь; Илья в Новосибирске не ставит 20 процентов на план 70 процентов и по октябрьскому выговору не опускает выплату ниже 112 000 ₽; Света в Екатеринбурге без оговорки в акте 20 процентов не считает, а надбавку 8 000 ₽ не режет. Проверку, суд, штраф и автоматическую выплату по показателю лист не обещает.
Октябрьскую премию Киры можно снять, пока выговор от 12.03.2026 не снят?
Нет. Период начисления октября не содержит дату приказа. Год по статье 194 ещё идёт, но часть 3 не режет каждый месяц этого года. Сколько рублей платить в октябре — «не названа»: показатели октября «не названы». Запрет среза от пустой клетки не зависит. Март при выполненных показателях: зарплата до снижения 80 000 ₽, срез не больше 16 000 ₽, выплата не ниже 64 000 ₽. Старую норму «премия не начисляется» к марту не применяют: она дала бы 50 000 ₽ и падение 37,5 процента.
У Ильи план выполнен на 70 процентов и выговора нет. Премию режем на 20 процентов?
Нет. Невыполнение плана само по себе не дисциплинарное взыскание, лимит 20 процентов к строке показателя не применяют. Кривая «план 70% → какой коэффициент» — «не названа», коэффициент — «не назван», рубль премии на этой строке — «не назван». Строка выговора другая: план выполнен, премия до снижения 70 000 ₽, приказ в октябре 2026, выплата того же октября. Зарплата до снижения 140 000 ₽, срез не больше 28 000 ₽, премия не ниже 42 000 ₽, выплата не ниже 112 000 ₽. На ноябрь тот же приказ премию не распространяет. Старые 50 процентов к выговору не применяют: это срез 35 000 ₽ и падение 25 процентов месячной зарплаты.
Директор просит Свете не платить октябрьскую премию «потому что выговор» и обнулить надбавку 8 000. Так можно?
Нет. Положение 2019 года условия о снижении не содержит: клетка — «условия в акте нет», считать 20 процентов не от чего. В договоре «ежемесячная премия — 25 000 рублей», новая редакция положения эту цифру не меняет, статья изменения договора — «не названа». Профсоюза большинства нет, клетка статьи 372 — «направлять некому». Надбавка руководителя отдела 8 000 ₽ — не премия части 3: обнулять её нельзя, 20 процентов к ней не приписывают. На сколько её можно снизить и в каком периоде нарушение обнаружено — «не назван». Пока клетка пуста, надбавку не режут. Лист не обещает проверку, суд и штраф.

Положение о премировании: часть 3 статьи 135 — открывается прямо сейчас

15 тем, 45 тестов и около 60 минут вашего времени. Первые темы — бесплатно и без регистрации: начните и решите по делу, а не по описанию.

Начать лекцию →

Уже проходили? Личный кабинет помнит, на чём вы остановились.

Похожие лекции

По тем же темам

Каждая лекция открывается сразу — первые темы бесплатны, подписка открывает все.

Бенчмаркинг зарплат — цена должности, а не человека

Медианная зарплата по России — 73 871 ₽ у Росстата за апрель 2025, 61 972 ₽ у СберИндекса за февраль 2026 и 86 200 ₽ у…

13 тем · ~50 минут

Бюджетирование ФОТ — почему зарплата × 12 всегда неверна и во что обходится каждое решение C&B

Годовой бюджет фонда оплаты труда ломается тремя независимыми силами: ставка взносов регрессивна и сверх предельной…

15 тем · ~55 минут

Долгосрочная мотивация и удержание ключевых — что LTI покупает на самом деле и сколько это стоит с взносами

Долгосрочная программа не удерживает людей — она переносит их уход на известную дату: рост текучести после вестинга…

15 тем · ~55 минут