Поиск работы
Резюме под автоматический отбор, отклики, собеседование и проверка работодателя — на рынке, где девять человек на место.
Что происходит
Первый фильтр на пути резюме — не человек. Отбор откликов автоматизирован, и резюме, которое его не прошло, до рекрутера не доходит вовсе, сколько бы опыта в нём ни было. Рынок при этом сжался: вакансий стало меньше на треть, резюме — больше на треть. Дальше идёт то, что решается подготовкой: как рассказать о себе, как обсуждать деньги, как проверить работодателя до выхода и что подписывать при найме.
Что вы сможете сделать
- Собрать резюме и сопроводительное так, чтобы они проходили автоматический отбор
- Готовить самопрезентацию и отвечать на вопросы о деньгах без потери позиции
- Проверять работодателя до выхода: долги по зарплате, реестры, отзывы
- Читать трудовой договор и понимать условия испытательного срока
- Держать границы в переговорах и не соглашаться на условия из страха
Порядок прохождения8
8 лекций · 122 темы · 296 тестов · ≈ 12 часов. Первые 1 тема каждой лекции — бесплатно, без регистрации.
- 1 базовый · ~40 минут Поиск работы, когда резюме читает ИИ Как устроен автоматический отбор откликов в 2026 году, что делать с резюме, сопроводительным и односторонним видеоинтервью, чтобы дойти до живого человека. Разобрать 15 тем → Пройти 44 теста
- 2 базовый · ~45 минут Трудовые права работника — новые правила с 1 сентября 2026 Переработки, испытательный срок, зарплата и увольнение — что закон даёт лично вам и как этим воспользоваться. Разобрать 14 тем → Пройти 38 тестов
- 3 базовый · ~120 минут ИИ-навыки будущего Базовая ИИ-грамотность, рабочие приёмы промптинга и разбор, как искусственный интеллект меняет именно ту профессию, которую осваивает слушатель. Разобрать 18 тем → Пройти 36 тестов
- 4 базовый · ~45 минут Репертуар харизмы и самопрезентация Четыре типа харизмы, присутствие, репертуар историй, голос и тело, антипаттерны -- как стать тем, кого запоминают. Разобрать 12 тем → Пройти 28 тестов
- 5 базовый · ~60 минут Личные границы: как говорить „нет“ Люди недооценивают вероятность согласия на прямую просьбу почти вдвое — потому что не чувствуют, как неловко отказывать. Ваше «да» часто не выбор, а неловкость. Лекция про то, как её убрать. Разобрать 15 тем → Пройти 33 теста
- 6 базовый · ~65 минут Трудовой договор: что вы подписываете — восемь обязательных условий и цена того, что в текст не попало Устное «у нас испытательный шесть месяцев» без строчки в договоре не значит ничего: нет условия об испытании — работник принят без испытания. Отсутствие обязательного условия не рвёт договор, а восполняется допсоглашением по части 3 статьи 57 — и это самая короткая дорога вместо переподписания. Семнадцать тем о том, что обязано быть в вашем тексте, что бывает написано вместо этого и чем это оборачивается через год — с учётом двух поправок, вступивших в силу 1 сентября 2026 года. Разобрать 17 тем → Пройти 47 тестов
- 7 базовый · 4–5 часов Переговоры о зарплате соискателя Соискатель сам раскладывает вакансию, письмо и устную прибавку: спрашивает чужой диапазон, не отдаёт свой порог вниз и не принимает реплику за уже изменённую оплату. Разобрать 14 тем → Пройти 42 теста
- 8 базовый · ~50 минут Проверка работодателя до выхода Как по бесплатным реестрам, судам и отзывам проверить компанию за один вечер — до подписания трудового договора, а не после первой невыплаты. Разобрать 17 тем → Пройти 28 тестов
Чего здесь нет
Отраслевые навыки под конкретную вакансию — в разделе «Профессии». Здесь сам процесс поиска и найма.
Насколько это массово
В ноябре 2025 года число открытых вакансий сократилось на 31% год к году, а резюме выросло на 34%: на одну вакансию приходилось более девяти соискателей против чуть более четырёх годом ранее. Средний hh.индекс за 2025 год — 6 резюме на вакансию, год закончился на 8.