Лекция «Работодатель банкротится: что с зарплатой»

Около 60 минут на 15 тем. Прогресс сохраняется, поэтому лекцию можно проходить частями и возвращаться к ней позже.

Начало — да: первые 1 тема открыты сразу, без регистрации. После бесплатной регистрации откроются темы до 2-й — вместе с частью из 35 тестов и монетами за верные ответы. Полная лекция — 99 ₽ навсегда, либо подписка на все лекции платформы от 499 ₽ в месяц.

Пятнадцать тем о месте, которое закон отвёл работнику в очереди за деньгами обанкротившегося работодателя, и о том, почему это место надёжнее, чем кажется банку, и опаснее, чем кажется работнику. Начинается с честной рамки: государственного гарантийного фонда по зарплате в России нет, Конвенция МОТ № 173 не ратифицирована, и «гарантии по зарплате» означают приоритет в очереди, а не источник денег. Дальше — цифры Федресурса за 2025 год: по компаниям удовлетворено 53,6 % включённых требований второй очереди против 6,0 % у необеспеченного кредитора третьей и четвёртой очереди, разрыв почти в девять раз, — и рядом 50 % дел с нулевым удовлетворением, 43 % дел с нулевой инвентаризацией и 1 265 дней средней длительности конкурсного производства. Ядро лекции — устройство очереди: дата принятия судом заявления делит один и тот же зарплатный долг на текущий платёж, который гасится раньше всего реестра, и реестровое требование второй очереди (статьи 5, 134 и 136 закона № 127-ФЗ); внутри второй очереди работают три подочереди и планка не более тридцати тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека, разобранная на числах: при долге 360 000 ₽ за четыре месяца в верхнюю ступень попадают 120 000 ₽, остальные 240 000 ₽ ждут расчёта со всеми работниками. Отдельно — то, чего не знает почти никто: требование по зарплате включает в реестр арбитражный управляющий сам, без иска и заявления работника (пункт 6 статьи 16), а исключить его может только по судебному акту; из этого же следует, что двухмесячный срок закрытия реестра опасен не всем, а тем, кто спорит о сумме через суд. Асимметрия темы: работник стоит выше банка в очереди, но конкурсным кредитором не является и права голоса на собрании кредиторов не имеет — остаются представитель работников и право самому подать заявление о банкротстве при пороге 2 млн ₽ (3 млн ₽ для сельскохозяйственных организаций, стратегических предприятий и субъектов естественных монополий). Практическое ядро — окно исполнительного листа: в наблюдении зарплатный лист работает, если судебный акт вступил в силу до его введения, а с открытием конкурсного производства исполнение прекращается для всех и аресты снимаются, поэтому судиться надо до банкротства. Второй сюжет — компания, которая просто исчезла: возражение кредитора в три месяца по пункту 4 статьи 21.1 закона № 129-ФЗ останавливает исключение из ЕГРЮЛ, после исключения остаётся субсидиарная ответственность по пункту 3.1 статьи 3 закона № 14-ФЗ, а в деле и после его завершения работники прямо названы заявителями в статьях 61.14 и 61.19. Завершают лекцию уголовный рычаг статьи 145.1 УК, где примечание 2 даёт руководителю два месяца на погашение и работает быстрее конкурсного производства, параллельный слой Трудового кодекса и порядок действий с конкретными адресами проверки. Нормы и статистика — по состоянию на сентябрь 2026 года.

Никто — и это первое, что нужно понять правильно. Государственного гарантийного фонда по заработной плате в России не существует: ни один орган не выплачивает работнику долг обанкротившегося работодателя за счёт бюджета или страхового фонда. Конвенция МОТ № 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатёжеспособности предпринимателя» 1992 года, часть III которой как раз предусматривает создание гарантийных учреждений, Россией не ратифицирована; ФНПР добивается ратификации, вопрос обсуждался на парламентских слушаниях в Госдуме. Всё, что закон даёт работнику, — приоритет в очереди: вторая очередь реестра, выше банков и поставщиков. Деньги при этом приходят исключительно из конкурсной массы должника, и в половине дел о банкротстве компаний в 2025 году её не хватило вообще ни на кого.

Так эту цифру читать нельзя. 53,6 % — это отношение всего объёма удовлетворённых требований второй очереди к включённым за 2025 год по стране, а не прогноз для конкретного человека. Показатель крайне волатилен: 6,9 % в 2021, 25,3 % в 2022, 13,3 % в 2023, 28,8 % в 2024, 53,6 % в 2025 — одно крупное дело с деньгами вытягивает средний показатель по всей стране. Читать его нужно рядом с двумя другими: 50 % конкурсных производств компаний в 2025 году закончились нулевым удовлетворением, а в 43 % дел у должника не нашли имущества вовсе. Корректная формулировка: по стране из каждых 100 ₽ включённого зарплатного долга выплачено 53,6 ₽. Ваш личный результат зависит от того, что нашли и продали в вашем деле.