14 тем · ~60 минут · 28 тестов

Лекция «Локальные нормативные акты: что обязано быть в папке»

Какой акт обязан существовать, что в нём писать, кто утверждает и как доказать роспись — для кадровика ООО с первичкой, микропредприятия и НКО.

Начать бесплатно Программа лекции
Для кого

Для специалиста по кадровому делопроизводству на трёх местах: ООО с первичной профсоюзной организацией, микропредприятие и НКО.

Базовый уровень — с нуля
Что получишь

После лекции вы сможете

  • Отличать локальный акт с нормами для неопределённого круга от индивидуального приказа и от коллективного договора
  • Проверять, кто вправе отказаться от локальных актов: микропредприятие и НКО через решение и типовую форму № 858, кроме акта по ст. 312.9; малое предприятие, которое не микро, — нет
  • Сверять премию с частью 3 ст. 135: пять элементов, снижение только если оно записано, потолок — 20 процентов месячной зарплаты, на примере 40 000 и 60 000
  • Не склеивать потолок премии с постановлением КС от 17.03.2026 № 15-П про квалификационную надбавку руководителя подразделения
  • Собирать одну из трёх папок — ООО с первичкой, микропредприятие с отказом, НКО без профсоюза — вместо единого списка актов на любую организацию
Программа

14 тем и 28 тестов на понимание

Каждая тема — один экран и одна мысль. В конце темы — ситуационные вопросы: ответили верно, идёте дальше.

Часть 1. Три бумаги и кто их принимает

1

ЛНА, приказ и договор — три разные бумаги

2

Кто вообще принимает ЛНА

3

Норма, которая хуже закона, не работает

Часть 2. Правила, оплата и премия

4

ПВТР: что в них должно быть написано

5

Положение об оплате

6

Положение о премировании после 1 сентября 2025 года

Часть 3. Принятие, ознакомление и граница обязательности

7

Как акт принимают

8

Как знакомят

9

Что появляется только при условии

10

Что компания выдумала

Часть 4. Договор, текст о штрафе и три папки

11

Новая редакция и старый договор

12

Штраф в ПВТР

13

Сколько это стоит и чего не стоит

14

Три папки

Темы лекции: локальные нормативные акты, ПВТР, положение об оплате, премирование, ознакомление

Обновлено: 30 сентября 2026

Как устроено обучение

Читаете, отвечаете, видите результат

Интерактивная лекция с тестами: тема — экран текста, за ним вопрос по этой же теме. Ни видео, ни вебинаров, ни дедлайнов.

Тесты внутри тем

28 тестов по ходу лекции — ситуационных, на понимание, а не на зубрёжку.

Старт — бесплатно и сразу

Первые темы открыты без регистрации: нажали — учитесь. Понравилось — продолжите по аккаунту, полный доступ от 99 ₽. Прогресс сохраняется на той же теме.

Вопросы

Коротко о главном

Сколько времени займёт лекция?
Около 60 минут на 14 тем. Прогресс сохраняется, поэтому лекцию можно проходить частями и возвращаться к ней позже.
Это бесплатно?
Начало — да: первые 1 тема открыты сразу, без регистрации. После бесплатной регистрации откроются темы до 2-й — вместе с частью из 28 тестов и монетами за верные ответы. Полная лекция — 99 ₽ навсегда, либо подписка на все лекции платформы от 499 ₽ в месяц.
Что у меня останется после лекции?
Четырнадцать тем для кадровика, которому принесли папку локальных актов. Сначала отделяют акт с нормами для неопределённого круга от приказа об одном человеке и от коллективного договора. Дальше видно, кто акт принимает, кто не принимает вовсе и кто вправе отказаться: микропредприятие и НКО, но не малое предприятие иного размера и не молча. В правилах распорядка — режим и конкретные даты выплаты, в положении об оплате — система и порядок индексации без выдуманного процента, в премировании после 1 сентября 2025 года — пять элементов и потолок падения месячной зарплаты, а не куска премии. Отдельно стоит квалификационная надбавка руководителя подразделения. Затем сроки мнения профсоюза, ознакомление до договора и при новой редакции, акты по условию и бумаги, которые кодекс не требует. Финал — три разные папки, а не один список на всех. Папка не обещает закрыть проверку.
Директор микропредприятия говорит: нас двенадцать, мы выбросили все кадровые бумаги. Этого достаточно?
Нет. Отказ по ст. 309.2 — решение, а не следствие численности. Пока решения нет, действуют обычные локальные акты. Условия, которые должны быть в акте, переносят в трудовые договоры по типовой форме, постановление Правительства от 27.08.2016 № 858. От акта о временном переводе на дистанционную работу по ст. 312.9 отказаться нельзя. Статус смотрят в реестре МСП: микропредприятие — до 15 человек и доход до 120 млн рублей, при расхождении берут наибольший показатель. Двенадцать человек и доход 200 млн рублей — не микро. Малое предприятие, которое не микро, права ст. 309.2 не имеет.
Оклад 40 000 ₽, ежемесячная премия 60 000 ₽, в марте объявили выговор. Можно оставить человеку только оклад?
Нет. Снижение премии — право, и только если оговорка записана в акте о системе премирования. Нет оговорки — снижать «потому что есть выговор» нечем. Если оговорка есть, падение касается месячной зарплаты, а не куска премии: предел 20 000 ₽, минимальная мартовская выплата 80 000 ₽, премию можно снизить с 60 000 до 40 000 ₽. Только оклад 40 000 ₽ даёт падение 60 процентов. Снижают премию в составе зарплаты и только за период, в котором взыскание применено. Это не четвёртое взыскание из ст. 192 и не правило про квалификационную надбавку руководителя подразделения из постановления КС от 17.03.2026 № 15-П.
Пять рабочих дней прошли, первичная организация большинства на проект не ответила. Это согласие?
Кодекс этот случай не расписывает. Молчание не названо согласием и не названо запретом. Пятидневный срок законодатель не продлевает, особого порядка на молчание нет. Нормы «раз срок истёк, акт можно утверждать» в ст. 372 нет. Практический вывод, не цитата статьи: риск спора остаётся, опора — протокол, что проект направлен и срок истёк. Профсоюз не вето. Запрет принять акт появляется, только если коллективный договор или соглашение требуют согласования, а не учёта мнения.

Локальные нормативные акты: что обязано быть в папке — открывается прямо сейчас

14 тем, 28 тестов и около 60 минут вашего времени. Первые темы — бесплатно и без регистрации: начните и решите по делу, а не по описанию.

Начать лекцию →

Уже проходили? Личный кабинет помнит, на чём вы остановились.

Похожие лекции

По тем же темам

Каждая лекция открывается сразу — первые темы бесплатны, подписка открывает все.

Документы службы охраны труда — три режима формы, обязательные реквизиты и сроки хранения

У документов службы охраны труда три режима формы: формы расследования несчастных случаев утверждены жёстко, карточка…

16 тем · ~75 минут

Кадровое делопроизводство глазами юриста — карта документов: что обязано существовать, кто подписывает, в какой срок и сколько лет лежит

Помощнику юриста приносят чужую кадровую папку и просят сказать, чего в ней не хватает — перед проверкой, перед due…

18 тем · ~65 минут

Комплаенс-документы — политика, кодекс и регламенты как локальные нормативные акты

Антикоррупционная политика на двадцати восьми страницах не обязывает никого, пока она не принята как локальный…

20 тем · ~65 минут