14 тем · ~85 минут · 42 теста

Лекция «Отчётность кадровика: ЕФС-1»

Какое кадровое событие в какой подраздел ЕФС-1, до какого дня и кто платит, если опоздать

Начать бесплатно Программа лекции
Для кого

Специалист по кадровому делопроизводству, которому приносят приказ и спрашивают, какой подраздел ЕФС-1 сдать, до какого дня и кто платит, если опоздать.

Продвинутый уровень
Что получишь

После лекции вы сможете

  • Отличить подраздел 1.1 от остальных частей ЕФС-1 и держать бланк приказа СФР от 17.11.2025 № 1462, а не утративший силу приказ № 2281
  • Выбрать корзину срока: следующий рабочий день от приказа, 25-е число или дата договора ГПХ — и не выдавать перенос выходного за текст п. 5 ст. 11
  • Поставить мероприятие из десяти кодов п. 43 и не провести отпуск, больничный, временный перевод и перемещение строкой подраздела 1.1
  • Не умножать 500 ₽ на приём, перевод и увольнение; назвать предупреждение или 300–500 ₽ должностному лицу по ч. 2 ст. 15.33.2 и протокол ГИТ
  • Развести сдачу в фонд, выдачу сведений работнику по ст. 66.1 и заявление о бумажной книжке
Программа

14 тем и 42 теста на понимание

Каждая тема — один экран и одна мысль. В конце темы — ситуационные вопросы: ответили верно, идёте дальше.

Часть 1. Не один отчёт

1

С 30.12.2025 одна форма приказа СФР № 1462, подраздел 1.1 — не весь ЕФС-1

2

Две корзины п. 5 ст. 11: следующий рабочий день от приказа и 25-е число

3

ГПХ считается от договора, п. 6, не от приказа

Часть 2. Какое событие какой строкой

4

Десять мероприятий п. 43 и чего в списке нет

5

ПРИЕМ и УВОЛЬНЕНИЕ: дата документа, графа 7 только у увольнения

6

ПЕРЕВОД: постоянный перевод и неполное время; временный перевод в код не входит

7

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ — только ст. 351.7 ТК и ст. 53.1 закона № 79-ФЗ

8

Переименование, квалификация, запрет: сдаются, день в п. 5 не назван

9

Семь кодов договора в графе 6 и порог 01.09.2026 для условия о травматизме

Часть 3. Кто платит

10

500 ₽ не за приём. Ч. 2 ст. 15.33.2 — должностное лицо, протокол у ГИТ

11

Где 500 ₽ и 1 000 ₽ есть: ГПХ, подраздел 1.2, подраздел 3, бумага при численности больше 10

12

Отмена строкой с «X» и ч. 26 ст. 17 не гасят протокол ГИТ

Часть 4. Рядом, но не эта сдача

13

Три разных срока: сдача в фонд, выдача работнику, заявление о бумажной книжке

14

Ликвидационный месяц, раздел 2 одной строкой, чего обещать нельзя

Темы лекции: ефс-1, кадры, отчётность, сфр, кадровое делопроизводство

Обновлено: 7 октября 2026

Как устроено обучение

Читаете, отвечаете, видите результат

Интерактивная лекция с тестами: тема — экран текста, за ним вопрос по этой же теме. Ни видео, ни вебинаров, ни дедлайнов.

Тесты внутри тем

42 теста по ходу лекции — ситуационных, на понимание, а не на зубрёжку.

Старт — бесплатно и сразу

Первые темы открыты без регистрации: нажали — учитесь. Понравилось — продолжите по аккаунту, полный доступ от 99 ₽. Прогресс сохраняется на той же теме.

Вопросы

Коротко о главном

Сколько времени займёт лекция?
Около 85 минут на 14 тем. Прогресс сохраняется, поэтому лекцию можно проходить частями и возвращаться к ней позже.
Это бесплатно?
Начало — да: первые 1 тема открыты сразу, без регистрации. После бесплатной регистрации откроются темы до 2-й — вместе с частью из 42 тестов и монетами за верные ответы. Полная лекция — 99 ₽ навсегда, либо подписка на все лекции платформы от 499 ₽ в месяц.
Что у меня останется после лекции?
Лекция собирает карту ЕФС-1 для кадровика: форма приказа СФР № 1462 с 30.12.2025, две корзины п. 5 ст. 11, договор ГПХ по п. 6, десять мероприятий подраздела 1.1 и отдельные деньги за просрочку. 500 ₽ за приём, перевод и увольнение не считают. Ч. 2 ст. 15.33.2 — предупреждение или 300–500 ₽ должностному лицу, протокол у ГИТ.
Опоздали с приёмом. Это 500 ₽ за каждого работника?
Нет. Ч. 3 ст. 17 берёт 500 ₽ за сведения п. 2 и 2.1 ст. 11, кроме подп. 4 — трудовой деятельности. Приём, перевод и увольнение в эти 500 ₽ не входят. По ч. 2 ст. 15.33.2 — предупреждение или 300–500 ₽ должностному лицу. Организацию и ИП по этой статье не привлекают. Протокол составляют должностные лица Роструда и ГИТ, приказ Роструда от 08.06.2023 № 127.
Договор с дизайнером без приказа. От какой даты считать строку?
От заключения договора, а при прекращении — от дня прекращения, п. 6 ст. 11. Не от приказа и не от акта. Купля-продажа, аренда и заём в подраздел 1.1 не входят.
Подраздел 1.1 сдали в срок. Нужно ли ещё выдать сведения продавцу?
Да, если бумажная книжка на него не ведётся. Сдача в фонд не заменяет выдачу по ст. 66.1: в период работы — не позднее трёх рабочих дней со дня заявления, при увольнении — в день прекращения договора. Выдача работнику сдачу в фонд тоже не заменяет.
Поставили «X» на ошибочный приём. Протокол ГИТ снят?
Нет. Знак «X» в графе 11 отменяет запись. Ч. 26 ст. 17 говорит о финансовых санкциях фонда. Ни то ни другое не гасит протокол по ч. 2 ст. 15.33.2. Своевременная сдача также не защищает от претензии по содержанию приказа.

Отчётность кадровика: ЕФС-1 — открывается прямо сейчас

14 тем, 42 теста и около 85 минут вашего времени. Первые темы — бесплатно и без регистрации: начните и решите по делу, а не по описанию.

Начать лекцию →

Уже проходили? Личный кабинет помнит, на чём вы остановились.

Похожие лекции

По тем же темам

Каждая лекция открывается сразу — первые темы бесплатны, подписка открывает все.

Данные работников: цель, согласие, пропуск, банк и СФР

Где хватает обязанности Трудового кодекса, а где нужно отдельное письменное согласие. Статья 85 уже не определяет…

15 тем · ~55 минут

Кадровое делопроизводство глазами юриста — карта документов: что обязано существовать, кто подписывает, в какой срок и сколько лет лежит

Помощнику юриста приносят чужую кадровую папку и просят сказать, чего в ней не хватает — перед проверкой, перед due…

18 тем · ~65 минут

Календарь отчётности — что, куда и когда сдают бухгалтер и эколог

Любой отчёт разбирается пятью вопросами: что, кто обязан, куда, когда с учётом переноса выходных и сколько стоит…

18 тем · ~70 минут