Лекция «Отказ кандидату без правовых рисков»
Рекрутер выпускает письменную причину отказа работодателя: часть 5 статьи 64 включается требованием, в письме — деловое качество, а не мотив из частей 2 и 3.
Для рекрутера, который уже решил не брать человека и готовит письменную причину отказа работодателя. Одна сцена — стол рекрутера. Не для соискателя, который собирает иск.
Продвинутый уровеньПосле лекции вы сможете
- Отличать письменное требование по части 5 статьи 64 от устного «перезвоним», анкеты и статуса в ATS
- Называть в причине качество из профиля вакансии и не ставить регистрацию, семью, беременность, диагноз и голую фразу «выбран другой»
- Держать семь рабочих дней, не вычитая день получения и не объявляя канал ничтожным или достаточным
- Разделять пункт 10 Пленума № 2 и пункт 17 обзора № 3 (2025): право не нанимать не переживает отказ, который суд уже признал незаконным
- Называть санкции только суммами статей 5.27, 5.62 до 03.11.2026, 13.11.1 и 145 УК и не обещать, что одна просрочка сама дисквалифицирует
14 тем и 42 теста на понимание
Каждая тема — один экран и одна мысль. В конце темы — ситуационные вопросы: ответили верно, идёте дальше.
Часть 1. Когда возникает письменная причина
Шесть положений статьи 64
Часть 5 включается письменным требованием
Семь рабочих дней: статья 14 канал не назначает
Часть 2. Что в причине можно назвать
Пункт 10: договор — право, не обязанность
Язык, регистрация и здоровье в письме
Причина, которую можно сверить с профилем
Беременность, дети и семейное положение
Часть 3. Перевод и отказ, который суд признал незаконным
Месяц приглашения в порядке перевода
Дело Е.: «вакансий нет» при открытых вакансиях
Незаконный отказ и требование заключить договор
Часть 4. Спор, санкции и красные линии
Суд, а не комиссия и не инспекция
Статьи 5.27 и 5.62: только написанные суммы
Вакансия по 13.11.1 и статья 145 УК
Красные линии письма
Темы лекции: рекрутинг, отказ кандидату, статья 64 ТК, письменный отказ, деловые качества, Пленум ВС, дискриминация
Обновлено: 7 октября 2026
Читаете, отвечаете, видите результат
Интерактивная лекция с тестами: тема — экран текста, за ним вопрос по этой же теме. Ни видео, ни вебинаров, ни дедлайнов.
Тесты внутри тем
42 теста по ходу лекции — ситуационных, на понимание, а не на зубрёжку.
Старт — бесплатно и сразу
Первые темы открыты без регистрации: нажали — учитесь. Понравилось — продолжите по аккаунту, полный доступ от 99 ₽. Прогресс сохраняется на той же теме.
Коротко о главном
Сколько времени займёт лекция?
Это бесплатно?
Что у меня останется после лекции?
Устное «мы вам перезвоним» уже включает семь рабочих дней?
Можно ограничиться фразой «выбран другой кандидат»?
Суд всегда заставит заключить договор?
Какой штраф статья 5.62 назначает должностному лицу?
Отказ кандидату без правовых рисков — открывается прямо сейчас
14 тем, 42 теста и около 80 минут вашего времени. Первые темы — бесплатно и без регистрации: начните и решите по делу, а не по описанию.
Начать лекцию →Уже проходили? Личный кабинет помнит, на чём вы остановились.
По тем же темам
Каждая лекция открывается сразу — первые темы бесплатны, подписка открывает все.
Дискриминация при найме и на работе — что доказуемо, а что нет
Отказали без объяснений или держат хуже других? Девятнадцать тем о том, где проходит граница между дискриминацией и…
Найм менеджера по продажам: профиль, вакансия, лист и кейс
Одно название на hh закрывает три движения, а «всегда 0,42» у структурированного интервью нет: стандартное отклонение…
Оценка кандидатов: что предсказывает работу
Коэффициент валидности методов отбора: что в мета-анализах связано с общим результатом работы, а что лишь выглядит…