Лекция «Отпуска: график, оформление, расчёт дней»
График к 17 декабря, части и извещение, перенос, отзыв и дни при увольнении — без рублей среднего заработка.
Для специалиста по кадровому делопроизводству, который в декабре собирает график, делит отпуск на части, оформляет перенос и отзыв и в день увольнения считает неиспользованные дни.
Базовый уровень — с нуляПосле лекции вы сможете
- Собрать график на 2027 год не позднее 17 декабря 2026 года и отличить его календарный год от рабочего года работника
- Поставить в строку 28, не менее 30 или 31 день и суммированные допдни, а не одну длину на всех
- Известить под роспись за две недели и не делать заявление условием отпуска, дата которого уже стоит в графике
- Делить отпуск так, чтобы одна часть была не короче 14 календарных дней, и не обещать часть со следующего дня
- Считать дни при увольнении дробью длительность делить на 12 и не удерживать аванс по основаниям статьи 137
14 тем и 42 теста на понимание
Каждая тема — один экран и одна мысль. В конце темы — ситуационные вопросы: ответили верно, идёте дальше.
Часть 1. Дни и рабочий год
Что эта лекция не считает
28, 30 и 31 день
Рабочий год против года графика
Стаж статьи 121 и 14 дней без сохранения
Часть 2. График и извещение
Когда возникает право
Срок графика, мнение и форма
Дата или месяц и удобное время
Извещение, заявление и приказ
Часть 3. Части, праздники и перенос
Деление на части
Праздник внутри отпуска
Продление и перенос
Часть 4. Отзыв, замена и увольнение
Отзыв из отпуска
Деньги вместо отпуска при работе
Увольнение, срок оплаты и штраф
Темы лекции: кадровое делопроизводство, отпуск, график отпусков, трудовой кодекс, перенос отпуска, отзыв из отпуска, компенсация
Обновлено: 8 октября 2026
Читаете, отвечаете, видите результат
Интерактивная лекция с тестами: тема — экран текста, за ним вопрос по этой же теме. Ни видео, ни вебинаров, ни дедлайнов.
Тесты внутри тем
42 теста по ходу лекции — ситуационных, на понимание, а не на зубрёжку.
Старт — бесплатно и сразу
Первые темы открыты без регистрации: нажали — учитесь. Понравилось — продолжите по аккаунту, полный доступ от 99 ₽. Прогресс сохраняется на той же теме.
Коротко о главном
Сколько времени займёт лекция?
Это бесплатно?
Что у меня останется после лекции?
К какой дате утвердить график на 2027 год и что писать в строке?
Можно ли заменить деньгами 28 дней, не увольняя человека?
Отпуска: график, оформление, расчёт дней — открывается прямо сейчас
14 тем, 42 теста и около 55 минут вашего времени. Первые темы — бесплатно и без регистрации: начните и решите по делу, а не по описанию.
Начать лекцию →Уже проходили? Личный кабинет помнит, на чём вы остановились.
По тем же темам
Каждая лекция открывается сразу — первые темы бесплатны, подписка открывает все.
Рабочее время: учёт и режимы — табель, нормы часов, сверхурочные и суммированный учёт без ошибок
Шестнадцать тем собирают связку «норма ↔ документ ↔ табель» для кадровика: откуда берутся 1972 часа в 2026 году, чем…
Дисциплинарные взыскания и депремирование — процедура, которая выдержит проверку и суд
Работодатель проигрывает шесть споров о собственном увольнении из десяти, средняя цена проигрыша — около 224 400 ₽…
Иностранные работники — цена ошибки на порядок выше кадровой
Забытое уведомление МВД на бригаде из восьми человек в Московской области стоит 3 200 000 ₽ по нижней границе, а та же…