Лекция «Рабочее время: учёт и режимы — табель, нормы часов, сверхурочные и суммированный учёт без ошибок»

Около 60 минут на 16 тем. Прогресс сохраняется, поэтому лекцию можно проходить частями и возвращаться к ней позже.

Начало — да: первые 1 тема открыты сразу, без регистрации. После бесплатной регистрации откроются темы до 2-й — вместе с частью из 44 тестов и монетами за верные ответы. Полная лекция — 99 ₽ навсегда, либо подписка на все лекции платформы от 499 ₽ в месяц.

Связка «норма ↔ документ ↔ факт» собрана целиком. Закон задаёт норму — не более 40 часов в неделю и 1972 часа в 2026 году для полной недели по производственному календарю; режим фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах; табель показывает фактически отработанное время каждого работника. Сверхурочные разобраны в редакции, действующей с 01.09.2026: ежедневный предел 4 часа в день, годовой лимит 120 часов с возможностью поднять до 240 только через коллективный договор или отраслевое соглашение, оплата полуторная и двойная, а со 121-го часа — двойная за каждый час. Отдельно дана граница с ненормированным днём, где компенсация — отпуск от 3 календарных дней, а систематические задержки превращают режим в сверхурочную работу со штрафом. Суммированный учёт — с главной ошибкой по заявлению самой инспекции: неверно установленная норма периода. Табель — с необязательностью форм Т-12/Т-13 для коммерческих организаций, обязательной формой 0504421 для бюджетников и сроками хранения 5 и 50 лет. Заканчивается лекция семью типовыми находками проверки и действующими на 29.10.2026 суммами штрафов по статье 5.27 КоАП РФ.

Для коммерческой организации — да, но с оговорками. Унифицированные формы Т-12 и Т-13 необязательны с 1 января 2013 года (закон «О бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ, Информация Минфина № ПЗ-10/2012). Обязательна не форма, а сам учёт фактически отработанного времени каждого работника — часть 4 статьи 91 ТК РФ. Своя форма должна содержать обязательные реквизиты первичного документа, отражать факт, а не план, и сходиться с трудовыми договорами, графиками и приказами. Бюджетным организациям форма предписана: табель 0504421 по приказу Минфина № 52н.

Не совсем — с 1 сентября 2026 года это только базовый лимит. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ разрешил увеличивать годовую продолжительность до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Внутреннего документа компании для этого недостаточно. Ежедневный предел теперь звучит как «4 часа в день», а формула «4 часа в течение двух дней подряд», которую до сих пор цитируют обзоры, — это редакция, действовавшая до 01.09.2026.