Лекция «Перевод, перемещение и изменение условий»

Около 3–4 часа на 15 тем. Прогресс сохраняется, поэтому лекцию можно проходить частями и возвращаться к ней позже.

Начало — да: первые 1 тема открыты сразу, без регистрации. После бесплатной регистрации откроются темы до 2-й — вместе с частью из 36 тестов и монетами за верные ответы. Полная лекция — 99 ₽ навсегда, либо подписка на все лекции платформы от 499 ₽ в месяц.

Четыре листа ООО «Лампа» в Туле не складывают в одну процедуру. Нина переезжает из комнаты 12 в комнату 14: отдел в договоре не назван, функция и условия те же — это перемещение, письменного согласия нет, приказ достаточен, противопоказанная работа закрыта. Кирилл меняет функцию «менеджер по продажам» на «менеджер по закупкам» и названный отдел сбыта на отдел закупок: письменное согласие и соглашение статьи 72, статья 74 функцию не меняет, отказ не пункт 7. Временный перевод по соглашению — до одного года или до выхода замещаемого; по окончании срока он может стать постоянным; оплата не ниже прежнего среднего на это соглашение не распространяется. Без согласия — только части вторая и третья статьи 72.2, до одного месяца, у того же работодателя; низкая квалификация требует письменного согласия; простой без обстоятельств части второй этот маршрут не открывает. Письма 2026 года повторяют такой перевод, пока живы те же обстоятельства, и не заменяют статью 74. Павел при заключении до четырёх месяцев и отказе или пустом списке отстраняется без начисления заработной платы, если исключение не записано; постоянно или дольше четырёх месяцев — пункт 8 и двухнедельный средний заработок. Руководитель, заместитель и главный бухгалтер идут по пункту 8 независимо от срока, если нет их согласия на отстранение. Статья 182 — месяц либо до стойкой утраты, и только если перевод состоялся. Света: новая техника, функция оператора та же, уведомление не позднее чем за два месяца, вакансии в Туле, пункт 7 после срока, не в день отказа. Неполное время до шести месяцев — отдельная часть пятая, отказ по ней — пункт 2 части первой статьи 81. Переезд вместе с работодателем — пункт 9. Постановление № 22-П пунктом 7 не закрывают. Короткие сроки статей 306 и 344 для ООО не работают.

Нет, если это перемещение: место работы — Тула, комната и отдел в договоре не названы, функция и условия договора не меняются. Достаточен приказ. Дополнительное соглашение не из чего писать. На работу, противопоказанную по здоровью, перемещать нельзя.

Нет. Смена трудовой функции статьёй 74 исключена. Нужны письменное согласие и письменное соглашение статьи 72. Отказ от закупок пунктом 7 не оформляют: Кирилл остаётся менеджером по продажам в отделе сбыта.

Нет. Простой без чрезвычайных обстоятельств части второй статьи 72.2 перевод без согласия не открывает. Письма Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1 и Минтруда от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038 — не новая статья. Повтор они обсуждают там, где части вторая и третья уже применимы, и не заменяют постоянный перевод или уведомление по статье 74.

Для Павла, который не руководитель и не главный бухгалтер, это отстранение на срок заключения с сохранением должности. Заработная плата не начисляется, пока кодекс, иной федеральный закон, коллективный договор, соглашение или трудовой договор сами не назвали выплату. Пункт 8 — если перевод постоянный или больше четырёх месяцев, либо если на его месте руководитель, заместитель или главный бухгалтер и отдельного согласия на отстранение нет.

В день отказа не увольняют: подборка КонсультантПлюс передаёт письмо Роструда от 02.05.2012 № ПГ/3382-6-1 так, что по этому отказу нельзя уволить до истечения двух месяцев со дня уведомления. Бланк письма не сверялся. Обычный отказ Светы после процедуры — пункт 7 и двухнедельный средний заработок. Отказ от неполного времени по части пятой — другой маршрут: пункт 2 части первой статьи 81, не это пособие.