Лекция «Приём на работу: процедура и документы»

Около 100 минут на 12 тем. Прогресс сохраняется, поэтому лекцию можно проходить частями и возвращаться к ней позже.

Начало — да: первые 1 тема открыты сразу, без регистрации. После бесплатной регистрации откроются темы до 2-й — вместе с частью из 36 тестов и монетами за верные ответы. Полная лекция — 99 ₽ навсегда, либо подписка на все лекции платформы от 499 ₽ в месяц.

Двенадцать тем листа кадровика в день, когда человека оформляют. Приём оформляет трудовой договор: приказ — право по части 1 статьи 68, часть 2 утратила силу законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Четыре часа не складываются: три рабочих дня части 2 статьи 67 на письменный договор после допуска, ознакомление по части 3 статьи 68 до подписи, строка ПРИЕМ не позднее следующего рабочего дня по подпункту 2 пункта 5 статьи 11 закона № 27-ФЗ, бумажная запись не позднее пяти рабочих дней по пункту 9 приказа Минтруда № 320н и только там, где книжку ведут. Неявка в день начала — право аннулировать по части 4 статьи 61, не процедура увольнения. Статья 65 закрыта. Три стопки книжки держат закон № 439-ФЗ: молчание до 31.12.2020 оставляет бумагу, переход на сведения отдаёт книжку на руки, впервые после 31.12.2020 бумагу не оформляют. Статья 283 — два предложения. Осмотр статьи 69 — моложе 18 лет и где федеральный закон уже требует. Микропредприятие с отказом по статье 309.2 с ПВТР не знакомит. Цена пропуска сведений о трудовой деятельности — часть 2 статьи 15.33.2, не 500 ₽ за лицо. Лист не обещает защиту от проверки, суда и претензии фонда и не заменяет выдачу сведений работнику по статье 66.1.

Нет. Часть 1 статьи 68 в редакции закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ: приём оформляется трудовым договором, приказ работодатель вправе издать. Часть 2 той же статьи утратила силу: срока объявить приказ под подпись в кодексе нет. Если приказ издан, его содержание соответствует условиям договора. Пересказ письма Роструда от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1 в подборке от 18.09.2026 до нормы не поднимают: само письмо не открывали, штраф за пропуск совета не обещают и не отменяют.

Часть 8 статьи 2 закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ: трудовую книжку не оформляют, сведения — по статье 66.1. Заявление с просьбой о бумаге часть 8 не отменяет. Обязанности предупредить, что бумагу не оформят, письмо Роструда от 15.09.2021 № ПГ/26715-6-1 в этих актах не находит: уведомление не обещают как обязанность и не запрещают. Подтверждение оформления — сам договор, это иной документ подпункта 2 пункта 5 статьи 11 закона № 27-ФЗ. Строку ПРИЕМ сдают не позднее рабочего дня, следующего за днём этого документа. Ждать необязательный приказ, чтобы сдвинуть день, норма не разрешает. Это вывод, не цитата.

Знакомить с несуществующим ПВТР не с чем: отказ уже сделан, условия читают в трудовом договоре по типовой форме постановления Правительства от 27.08.2016 № 858. Текст формы здесь не переписывают. Малое предприятие, которое не микро, этого права не имеет. Отказ не покрывает акт о временном переводе на дистанционную работу по статье 312.9. Если отказа не было, часть 3 статьи 68 требует ознакомить под роспись с ПВТР, иными связанными актами и коллективным договором до подписания договора.

Часть 2 статьи 15.33.2: предупреждение или 300–500 ₽ на должностных лиц. Примечание исключает граждан, ведущих деятельность без образования юридического лица. Протокол по части 2 составляют должностные лица Роструда и ГИТ. Лекция не обещает, что протокол придёт именно кадровику, и не обещает, что кадровик вне риска. 500 ₽ за лицо к этим сведениям не относят: часть 3 статьи 17 закона № 27-ФЗ исключает сведения подпункта 4 пункта 2 статьи 11. Рубли части 4 статьи 5.27 здесь не копируют. Ознакомление после подписи — другой состав, часть 1 статьи 5.27, её строка названа один раз и к ПРИЕМ не переносится.