Профессии → Рекрутер
Рекрутер
Находит и нанимает людей: профиль позиции, поиск, интервью, оффер.
Чем занимается
Рекрутер продаёт дважды: вакансию — кандидату, кандидата — нанимающему. Ядро профессии — снятие заявки, структура интервью и трезвая оценка людей, очищенная от искажений восприятия.
Что даёт план
- Понимать мотивы кандидата глубже строчек резюме
- Замечать искажения оценки: эффект ореола, подтверждение, контраст
- Знать, как ИИ-скрининг видит резюме, — и по обе стороны воронки найма
План развития10
10 лекций · 142 темы · 334 теста · ≈ 10 часов. Первые 1 тема каждой лекции — бесплатно, без регистрации.
- 1 продвинутый · ~60 минут Карта человеческих потребностей Маслоу, Reiss, JTBD, SDT, ERG, Bain — шесть теорий мотивации, сведённых в одну карту. Для маркетинга, управления и самопознания. Разобрать 14 тем → Пройти 31 тест
- 2 базовый · ~50 минут Когнитивные искажения в решениях Sunk cost, ошибка выжившего, якорение, эвристика доступности, confirmation bias и ещё 8 ловушек мышления. Как мозг экономит энергию — и чем за это платит предприниматель. Разобрать 13 тем → Пройти 29 тестов
- 3 базовый · ~40 минут Поиск работы, когда резюме читает ИИ Как устроен автоматический отбор откликов в 2026 году, что делать с резюме, сопроводительным и односторонним видеоинтервью, чтобы дойти до живого человека. Разобрать 15 тем → Пройти 44 теста
- 4 базовый · ~60 минут Работа с возражениями Возражение — это не отказ, а запрос на информацию. Как отличать отговорку от условия, гасить «дорого» без скидки и не создавать возражения самому. Разобрать 15 тем → Пройти 34 теста
- 5 продвинутый · ~55 минут Массовый подбор На потоке одинаковых ролей решает не «качество интервью вообще», а узкое место этой вакансии: минута до живого касания или разбор пачки без автоотказа. Общий hh.индекс страны станок не назначает, группа кандидатов не заменяет структурированное интервью, испытание и молчание не заменяют отбор. Разобрать 12 тем → Пройти 24 теста
- 6 базовый · ~70 минут Письмо о работе: та же цифра, что в договоре, и причина отказа Рекрутер на финише кассира, бухгалтера и разработчика собирает письмо, которое повторит договор, проговаривает решение и записывает причину, если человек не вышел. Разобрать 15 тем → Пройти 30 тестов
- 7 продвинутый · ~80 минут Отказ кандидату без правовых рисков Рекрутер выпускает письменную причину отказа работодателя: часть 5 статьи 64 включается требованием, в письме — деловое качество, а не мотив из частей 2 и 3. Разобрать 14 тем → Пройти 42 теста
- 8 продвинутый · ~50 минут Оценка кандидатов: что предсказывает работу Коэффициент валидности методов отбора: что в мета-анализах связано с общим результатом работы, а что лишь выглядит строго. Разобрать 14 тем → Пройти 42 теста
- 9 продвинутый · ~60 минут Проверка кандидата: рекомендации и границы закона Звонок бывшему работодателю, диплом, судимость, дисквалификация, банкротство, кредитная история: что рекрутер вправе проверить без согласия, что — только с письменного согласия по 152-ФЗ, а что не вправе собирать вовсе — и сколько это стоит по новой статье 13.11 КоАП. Разобрать 15 тем → Пройти 30 тестов
- 10 продвинутый · ~60 минут Прямой поиск и хантинг: переманивание работающих специалистов Холодный заход, мотивы пассивных кандидатов, контроффер и правовые рамки: что в теме хантинга доказуемо, а что — отраслевой фольклор, и чем executive search отличается от потокового подбора. Разобрать 15 тем → Пройти 28 тестов
Чего здесь нет
Методики поиска и оценки тестируются. Практика живых интервью — нет: к ней план готовит структурой и чек-листами.
Спрос
Вакансий для HR в 2024–2025 годах заметно больше уровня прошлых лет; наиболее востребованы рекрутеры широкого профиля и массподбор (hh.ru).