C&B-специалист — план развития из лекций
Профессии → C&B-специалист

C&B-специалист

Проектирует систему оплаты труда: грейды, бонусы, льготы, бенчмаркинг зарплат.

Начать с первой лекции План: 12 лекций ↓

Чем занимается

Компенсации и льготы — узкая, но дорогая специализация HR: в крупных компаниях платят с премией к рынку. Курс повышения квалификации для действующих HR, которые хотят из процессов — в деньги.

Что даёт план

  • Строить премиальные схемы на мотивации, а не на привычке «оклад плюс процент»
  • Считать грейды через стоимость часа и вклад роли
  • Проектировать вознаграждение в рамках трудового права

План развития12

12 лекций · 177 тем · 458 тестов · ≈ 12 часов. Первые 1 тема каждой лекции — бесплатно, без регистрации.

  1. 1 базовый · ~50 минут Теория самодетерминации — внутренняя мотивация в управлении Автономия, компетентность, связанность -- три потребности, от которых зависит мотивация. Как менеджеру создать среду, где люди хотят работать, а не считают минуты до конца дня. Разобрать 12 тем → Пройти 28 тестов
  2. 2 базовый · ~45 минут Иерархия стоимости часа $10 или $10 000 в час — не все задачи одинаковы. Как перевести время с рутины на работу, которая двигает бизнес. Аудит, делегирование, защита фокуса — практический план на 30 дней. Разобрать 12 тем → Пройти 25 тестов
  3. 3 базовый · ~45 минут Трудовые права работника — новые правила с 1 сентября 2026 Переработки, испытательный срок, зарплата и увольнение — что закон даёт лично вам и как этим воспользоваться. Разобрать 14 тем → Пройти 38 тестов
  4. 4 базовый · ~50 минут Бенчмаркинг зарплат — цена должности, а не человека Медианная зарплата по России — 73 871 ₽ у Росстата за апрель 2025, 61 972 ₽ у СберИндекса за февраль 2026 и 86 200 ₽ у hh.ru за I квартал 2026. Все три верны, потому что меряют разные совокупности. Тринадцать тем о ремесле C&B-специалиста: перцентили с нуля и ловушка P90 вместо P75, сопоставление должностей по содержанию работы, поправка на разрыв «предложение — факт» и на возраст данных, три формулы вилки с расчётом на рублях, выбор целевого перцентиля как политика по грейдам — и красные линии, за которыми начинаются статья 11 закона о защите конкуренции и статья 3 ТК РФ. Разобрать 13 тем → Пройти 33 теста
  5. 5 продвинутый · ~55 минут Бюджетирование ФОТ — почему зарплата × 12 всегда неверна и во что обходится каждое решение C&B Годовой бюджет фонда оплаты труда ломается тремя независимыми силами: ставка взносов регрессивна и сверх предельной базы 2 979 000 ₽ падает с 30% до 15,1%, накопленный неотгулянный отпуск становится платежом в непредсказуемый месяц, а повышение с 1 июля стоит в текущем году половину, а в следующем — целый год. Пятнадцать тем и семь сквозных расчётов на числах: от полной стоимости одного сотрудника до сценарного веера индексации с разбросом больше 7% годового фонда. Разобрать 15 тем → Пройти 38 тестов
  6. 6 продвинутый · ~55 минут Долгосрочная мотивация и удержание ключевых — что LTI покупает на самом деле и сколько это стоит с взносами Долгосрочная программа не удерживает людей — она переносит их уход на известную дату: рост текучести после вестинга почти равен накопленному до него снижению. Пятнадцать тем собраны под три вопроса C&B-специалиста: какой конструкцией Гражданского кодекса оформить выплату, сколько она стоит с взносами в бюджете ФОТ и где инструмент не работает. Фантомный опцион, реальная доля, акции и ЦФА — с расчётом, в котором компания платит 3 453 000 ₽, а работник получает 2 466 000 ₽. Разобрать 15 тем → Пройти 35 тестов
  7. 7 базовый · ~65 минут Грейдирование — оценка должностей по факторам вместо сложившихся окладов Грейд — это уровень должности по факторному плану компании, а не разряд по государственному справочнику и не лесенка джун/мидл/синьор. Шестнадцать тем о том, как из содержания работы получаются баллы, из баллов грейды, а из грейдов защитимая структура оплаты: механика балльно-факторной оценки, метод Хэя, сравнение пяти методик, рабочий пример, где одни и те же две работы получают 44 против 19 и 42 против 42, восемь рисков смещения, российская правовая рамка со статьями 129, 132, 135 и 143 ТК, статья 3 Конвенции МОТ № 100 как основание для разницы в ставках, структурные параметры сетки и два свода в конце — чем систему ломают и чего про неё нельзя обещать. Разобрать 16 тем → Пройти 46 тестов
  8. 8 базовый · ~65 минут МРОТ и индексация — минимальные рамки системы оплаты труда и цена каждого нарушения МРОТ-2026 — 27 093 ₽, плюс 20,74% за один год при росте цен на 5,59%. Минимумов при этом три, и два из них распространяются на компанию молчанием в течение тридцати дней. Девятнадцать тем о том, что сравнивают с минимумом (три постановления Конституционного Суда), в каком порядке начисляют, какой комплект документов закрывает индексацию и во что обходится ошибка — от предупреждения должностному лицу до состава в статье 145.1 УК. Разобрать 19 тем → Пройти 51 тест
  9. 9 базовый · ~80 минут Льготы и соцпакет: три налога на одну льготу, полная стоимость и используемость Каждая позиция соцпакета проходит три независимые проверки — уменьшает ли расход прибыль, начисляются ли страховые взносы, возникает ли НДФЛ, — и ответы почти никогда не совпадают. Фитнес проигрывает трижды, обучение выигрывает трижды, корпоратив оказывается мягче фитнеса по налогам и нужен одному проценту людей против 54% компаний, которые его дают. Девятнадцать тем для C&B-специалиста: налоговая карта пакета по текстам статей НК, формула полной стоимости вместо счёта вендора, метрика используемости и рабочий протокол пересмотра на десять шагов. Разобрать 19 тем → Пройти 48 тестов
  10. 10 продвинутый · ~50 минут Переменная часть продавца: база, излом, потолок и клоубэк C&B читает форму переменной части продавца-работника и называет, какое поведение она покупает: подпись, деньги, цену, срок, чужую сделку или пустой счёт. Разобрать 14 тем → Пройти 42 теста
  11. 11 продвинутый · ~60 минут Положение о премировании: часть 3 статьи 135 Как переписать локальный акт после 1 сентября 2025: потолок 20% месячной зарплаты, запрет нормы «на весь срок» и три листа на 10.10.2026. Разобрать 15 тем → Пройти 45 тестов
  12. 12 продвинутый · ~75 минут Премиальные схемы и KPI: кривая непродающей роли Период отдельно от даты выплаты, четыре клетки строки, порог и потолок — и почему показатель без единицы опаснее пустой клетки. Разобрать 13 тем → Пройти 29 тестов
Начать с первой лекции

Чего здесь нет

Грейдирование, схемы и бюджетирование ФОТ тестируются. Политика согласования схем с топами — нет. Ниша честно уже прочих HR-ролей: это апгрейд, а не вход в профессию.

Спрос

~1 900 вакансий на hh.ru против 19 000+ у рекрутеров; вилки от 65–80 тысяч ₽ в среднем сегменте до эквивалента $3–5 тысяч в крупных компаниях (Dream Job, hr-media, 2024–2025).