Специалист по кадровому делопроизводству — план развития из лекций
Профессии → Специалист по кадровому делопроизводству

Специалист по кадровому делопроизводству

Ведёт документы трудовых отношений: приём, переводы, увольнения, проверки ГИТ.

Начать с первой лекции План: 15 лекций ↓

Чем занимается

Рекрутер — про людей, КДП — про документы и закон: отдельная специализация с отдельными вакансиями. Ядро полностью нормативное — ТК РФ, процедуры, ЭДО, штрафы — и тестируется идеально.

Что даёт план

  • Знать трудовое право в актуальной редакции — со стороны работодателя
  • Оформлять больничные, отпуска и нетрудоспособность без штрафов ГИТ
  • Вести персональные данные сотрудников по 152-ФЗ
  • Читать договоры и допсоглашения глазами инспектора

План развития15

15 лекций · 227 тем · 615 тестов · ≈ 19 часов. Первые 1 тема каждой лекции — бесплатно, без регистрации.

  1. 1 базовый · ~45 минут Трудовые права работника — новые правила с 1 сентября 2026 Переработки, испытательный срок, зарплата и увольнение — что закон даёт лично вам и как этим воспользоваться. Разобрать 14 тем → Пройти 38 тестов
  2. 2 базовый · ~65 минут Больничный лист — как считается пособие в 2026 году и что делать, если недоплатили Точная арифметика пособия по временной нетрудоспособности на 2026 год: из каких двух лет считается сумма, где потолок 6 827,40 ₽ и где пол в размере МРОТ, что делает страховой стаж, чем детский больничный отличается от собственного и по какому маршруту требовать перерасчёт. Разобрать 16 тем → Пройти 39 тестов
  3. 3 базовый · ~50 минут Персональные данные — как узнать, что о вас хранят, и что делать при утечке Карта прав человека в обработке его данных на август 2026 года: запрос по ст. 14 обязывает оператора ответить за 10 рабочих дней, отзыв согласия запускает 30-дневный срок уничтожения, утечка стоит компании миллионы, а повторная — до 3 % годовой выручки. Разобрать 14 тем → Пройти 36 тестов
  4. 4 базовый · ~50 минут Юридическое оформление: договоры и контракты Когда нужен договор, какой тип выбрать, как защитить интеллектуальную собственность, не попасть на переквалификацию и грамотно оформить NDA — базовая юридическая грамотность для предпринимателя. Разобрать 12 тем → Пройти 27 тестов
  5. 5 продвинутый · ~70 минут Наставничество по статье 351.8 ТК РФ — согласие, доплата, оформление С 1 марта 2025 года наставник — это работник с письменным согласием и деньгами в дополнительном соглашении. Четыре признака части первой, три формы согласия, три уровня установления выплаты и правило «не хуже», чьи это три рабочих дня, четыре способа сэкономить и почему каждый дороже доплаты, программа и метрики — и что меняет статья 351.9 с 1 марта 2027 года. Разобрать 16 тем → Пройти 42 теста
  6. 6 продвинутый · ~90 минут Проверки ГИТ — виды мероприятий, индикаторы риска, чек-листы Роструда и цена пробела в рублях Государственный надзор за работодателем на карте того, что действует на 2 сентября 2026 года: девять видов контрольных мероприятий вместо родового слова «проверка», мораторий до 2030 года, который закрывает лишь 13% контактов с надзором, категории риска и порядок их снижения за 5 рабочих дней, индикаторы риска по приказу № 838н, проверочные листы как открытый экзаменационный билет, обязательное досудебное обжалование предписания с коллизией десятидневных сроков — и две статьи КоАП сразу: 5.27 для кадровых нарушений и 5.27.1 для охраны труда, штрафы по которым складываются в одном визите. Разобрать 19 тем → Пройти 57 тестов
  7. 7 продвинутый · ~60 минут Дисциплинарные взыскания и депремирование — процедура, которая выдержит проверку и суд Работодатель проигрывает шесть споров о собственном увольнении из десяти, средняя цена проигрыша — около 224 400 ₽ плюс восстановление человека на работе; данные Судебного департамента при Верховном Суде за первое полугодие 2025 года. Шестнадцать тем для кадровика: состав проступка, девять документов цепочки, четыре срока статьи 193, спор о дне обнаружения, новые правила снижения премии с 1 сентября 2025 года и арифметика двадцати процентов на числах. Разобрать 16 тем → Пройти 48 тестов
  8. 8 продвинутый · ~60 минут ЭКДО — электронный кадровый документооборот: как работодателю ввести режим и отвечать за него перед инспекцией труда Переход на ЭКДО — это не покупка системы, а введение правового режима: два разных локальных акта с учётом мнения профсоюза по статье 372, дата введения не раньше истечения срока уведомления, три категории согласия работников и бессрочный бумажный контур для отказавшихся. Шестнадцать тем разбирают проект внедрения со стороны кадровой службы: что писать в каждом ЛНА, у кого спрашивать согласие, какой подписью подписывает компания и какой работник, какие форматы обязательны, что показывать инспектору и почему штраф за неверную подпись считается по каждому договору. Разобрать 16 тем → Пройти 44 теста
  9. 9 продвинутый · ~75 минут Иностранные работники — цена ошибки на порядок выше кадровой Забытое уведомление МВД на бригаде из восьми человек в Московской области стоит 3 200 000 ₽ по нижней границе, а та же по трудозатратам кадровая ошибка — 30 000–50 000 ₽ один раз. Девятнадцать тем о том, как категория иностранца определяет документы, договор, отстранение и налог: девять исключений пункта 4 статьи 13, патент от 3 410 до 27 283 ₽ в месяц, три рабочих дня на уведомление за каждого, отстранение сегодня и увольнение через месяц. Разобрать 19 тем → Пройти 56 тестов
  10. 10 базовый · ~60 минут Локальные нормативные акты: что обязано быть в папке Какой акт обязан существовать, что в нём писать, кто утверждает и как доказать роспись — для кадровика ООО с первичкой, микропредприятия и НКО. Разобрать 14 тем → Пройти 28 тестов
  11. 11 продвинутый · ~85 минут Отчётность кадровика: ЕФС-1 Какое кадровое событие в какой подраздел ЕФС-1, до какого дня и кто платит, если опоздать Разобрать 14 тем → Пройти 42 теста
  12. 12 базовый · ~55 минут Отпуска: график, оформление, расчёт дней График к 17 декабря, части и извещение, перенос, отзыв и дни при увольнении — без рублей среднего заработка. Разобрать 14 тем → Пройти 42 теста
  13. 13 базовый · 3–4 часа Перевод, перемещение и изменение условий Кадровик ООО «Лампа» в Туле раскладывает четыре листа: Нина, Кирилл, Света и Павел закрываются разными статьями, и согласие не везде одно и то же. Разобрать 15 тем → Пройти 36 тестов
  14. 14 базовый · ~100 минут Приём на работу: процедура и документы Лист кадровика в день оформления: договор на двух экземплярах, ознакомление до подписи, строка ПРИЕМ на следующий рабочий день и бумажная запись только там, где книжку ещё ведут. Разобрать 12 тем → Пройти 36 тестов
  15. 15 базовый · ~60 минут Рабочее время: учёт и режимы — табель, нормы часов, сверхурочные и суммированный учёт без ошибок Шестнадцать тем собирают связку «норма ↔ документ ↔ табель» для кадровика: откуда берутся 1972 часа в 2026 году, чем сокращённая неделя отличается от неполной, какие лимиты сверхурочных действуют после 1 сентября 2026 года (4 часа в день, 120 часов в год и до 240 — только через колдоговор или отраслевое соглашение), почему ненормированный день нельзя подменять переработками, что инспекция труда называет самым частым нарушением при суммированном учёте и какие суммы штрафов по статье 5.27 КоАП действуют на 29.10.2026. Разобрать 16 тем → Пройти 44 теста
Начать с первой лекции

Чего здесь нет

Нормы и процедуры тестируются. Навык работы в 1С:ЗУП — упоминаем логику, не тренируем интерфейс.

Спрос

~3 700 открытых вакансий по России; средняя по Москве — 95 тысяч ₽, модальная 100 тысяч ₽ (ГородРабот.ру, 2025).